Законодательство
Работодатели смогут раньше узнавать, придёт ли к ним инспекция труда с проверкой в будущем году
Ежегодный план проверок Роструд будет опубликовывать на региональных сайтах ГИТ не позднее 10 ноября. Прежде информацию приходилось ждать до 1 декабря.
Получается, у организаций, попавших в план, будет больше времени, чтобы подготовиться к приходу инспектора.
Напомним, при плановых проверках ГИТ использует чек-листы. Их можно применять и для самопроверки.
Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Сотрудника перевели на дистанционку, но место работы в договоре не поменяли – ВС РФ не увидел прогула
Сотрудник с 2008 года выполнял работу по месту проживания. Условия об этом в трудовом договоре не было, допсоглашение стороны не заключали. В 2018 году работника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе. Он обжаловал действия организации.
Суды первой и второй инстанции признали увольнение законным. В трудовом договоре не сказано про дистанционную работу. Местом работы указан адрес организации. Уволенный не смог документально подтвердить, что трудился удалённо.
ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Он обратил внимание на доводы истца, которые не учли нижестоящие суды:
– из служебных записок компании видно, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;
– сотрудник имел удалённый доступ к рабочей системе, в которой он выполнял задания;
– все рабочие вопросы решались через электронную переписку;
– работнику предоставили адрес корпоративной электронной почты.
Кроме того, перевод на дистанционную работу подтверждён свидетельскими показаниями.
Верховный суд указал: эта ситуация говорит о нарушении, допущенном организацией, которая не оформила письменно допсоглашение. Если работник трудится в новых условиях с ведома или по поручению работодателя или его представителя, стороны фактически договариваются об изменении трудового договора. Соглашение нужно считать заключённым.
Определение ВС РФ от 16.09.2019 № 5-КГ19-106
Решения высших судов
Аналитика
Что учесть при организации медосмотров сотрудников
Работодателям часто приходится направлять персонал на обязательные медосмотры. Обзор поможет разобраться, в отношении кого нужно проводить обследование, и кто его оплачивает. Также узнаете, когда медосмотр может стать поводом отстранить сотрудника от работы или привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Обзор: «Практика в помощь: что учесть при организации медосмотров сотрудников»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Можно ли установить разную зарплату на одноимённых должностях?
Является ли дискриминацией в сфере труда установление разного размера оплаты труда для работников, занимающих в организации одну и ту же должность? Какого мнения по данному вопросу придерживаются арбитры? Ответы на эти и другие вопросы в данной статье.
Статья: Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях?
(Колосова И.Ю.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 9)
Финансовые и кадровые консультации
Как оформить перечисление зарплаты другому человеку?
Если работник просит перечислять зарплату другому человеку, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Получателя и его банковские реквизиты работник пусть укажет в заявлении (ст. 136 ТК РФ). Подробнее о том, что ещё нужно сделать, читайте в данном материале.
Типовая ситуация: Как оформить перечисление зарплаты другому человеку
(Издательство «Главная книга», 2019)
Финансовые и кадровые консультации
