Законодательство
Ряд специалистов можно аттестовать через Госуслуги
Запустили сервис на Госуслугах, который позволит подтвердить соответствие сотрудников профтребованиям. В электронном виде аттестацию могут пройти в том числе:
– медики и фармацевты;
– электрики;
– производители лекарств в сфере ветеринарии;
– специалисты в области сохранения объектов культурного наследия;
– экскурсоводы, гиды-переводчики (доступно в 11 регионах);
– специалисты по безопасности дорожного движения.
Если сотрудник успешно пройдет все процедуры, выписку из реестра аттестованных специалистов направят ему в личный кабинет.
Информация Минцифры России от 11.08.2022 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Напоминание от судов: нельзя взыскать штраф по ученическому договору
С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение и трудоустроиться в организацию. За невыполнение обязательств предусмотрели штраф. Гражданин завершил обучение, но на работу не вышел и затраты организации не возместил. Спор разрешили в суде.
Первая инстанция обязала гражданина возместить расходы на обучение. При этом установила, что условие о штрафе противоречит трудовому законодательству. Поэтому взыскать его нельзя.
Апелляция и кассация согласились с решением.
Определение 1-го КСОЮ от 11.07.2022 № 88-18204/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула
У сотрудника запросили объяснения, почему он не выходил на работу. Тот отказался их давать, о чем составили акт. На следующий день сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Несмотря на то что сотрудник отказался предоставить объяснения, он мог это сделать в течение 2 рабочих дней. Организация их не дала, а значит, привлекла к дисциплинарной ответственности с нарушением.
Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 № 88-13601/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба – суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу
Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. У женщины не было статуса одинокой матери, но ее могли приравнять к данной категории. Перечень таких случаев открытый. Работница одна воспитывала ребенка, находилась в разводе и не получала алиментов. Это послужило одной из причин, почему сотрудницу восстановили.
Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 № 88-14515/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2022 года
В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются учебного отпуска, переноса дней отдыха, донорских выходных и журнала несчастных случаев на производстве. Подробнее об этом рассказывается в обзоре.
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2022 года»
(КонсультантПлюс, 2022) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
