Законодательство
Как отдыхаем в 2020 году: утвержден график переноса выходных
Самыми длинными праздниками станут январские. Они продлятся 8 дней — с 1 по 8 января.
Много выходных будет и в мае. Сначала пять дней — с 1 по 5 мая, а потом три — с 9 по 11 мая.
По три дня с учетом выходных будем праздновать:
— День защитника Отечества — с 22 по 24 февраля;
— Международный женский день — с 7 по 9 марта;
— День России — с 12 по 14 июня.
Самым коротким выходным будет День народного единства. Он выпадает на середину недели — 4 ноября.
Как именно распределены дни отдыха в следующем году, поможет разобраться производственный календарь для пятидневной рабочей недели. А готовое решение подскажет, как привлекать сотрудников к работе в праздничные дни.
Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Минтруд подсказал, можно ли наказать работника, который из-за своей неосторожности получил травму
Ведомство напомнило, что все работники обязаны соблюдать дисциплину труда, в том числе требования по охране и обеспечению безопасности труда. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он, ненадлежащим образом исполняя обязанности, получил производственную травму по своей вине.
Также нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Отметим, привлечение к ответственности не освободит от выплат работнику при несчастном случае.
Письмо Минтруда России от 17.06.2019 N 14-2/ООГ-4235
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
С 2020 года МРОТ, возможно, поднимут до 12 130 рублей
Минтруд планирует утвердить прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал этого года в размере 12 130 руб. Сейчас идет общественное обсуждение данного проекта.
Значит, с 2020 года таким же станет МРОТ. Пока минимальная зарплата равна 11 280 руб.
Проект Приказа Минтруда России «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суд разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику
Сотруднику объявили замечание. Он запросил материалы проверки, связанные с наказанием. Организация выдала копии всех документов, кроме докладных и объяснительных. Сотрудник обжаловал действия работодателя.
Суд не увидел нарушений. ТК РФ не устанавливает обязанность выдавать работнику материалы проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют правовых последствий для сотрудника и напрямую с его работой не связаны.
Апелляционное определение Омского областного суда от 13.06.2019 по делу N 33-3694/2019
Судебная практика
Необязательно выплачивать работнику премию сверх суммы в соглашении об увольнении
Сотрудник в конце года был уволен по соглашению сторон. Он посчитал, что должен получить годовую премию, как и остальные сотрудники. Однако ему отказали в выплате. Работник обратился в суд.
Санкт-Петербургский городской суд сотрудника не поддержал. Он обратил внимание на условия соглашения. В нем стороны определили сумму компенсации при увольнении и подтвердили, что финансовых претензий друг к другу не имеют. Значит, работодатель не был обязан выплачивать премию уволенному.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2019 N 33-1766/2019
Судебная практика
Аналитика
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
Одним из самых распространенных видов ответственности, к которой могут быть привлечены работодатели за допущенные нарушения, является административная. Рассмотрим правонарушения в сфере трудовых отношений, за которые установлена административная ответственность, а также предусмотренные виды административных наказаний.
Статья: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
Бухгалтерская пресса и книги
Аутстаффинг вне закона, но он процветает. О чем спорят в судах по этому вопросу
В российском законодательстве не содержится и никогда не содержалось, и не раскрывалось понятие аутстаффинга. При этом по своей правовой природе договор аустаффинга является, так называемым договором «лизинга персонала». Термин указан в кавычках, поскольку в соответствии с действующим законодательством персонал не может выступать в качестве предмета лизинга. В связи с этим более корректным будет термин «предоставление персонала». Иными словами — заемный труд. Действующее законодательство устанавливает прямой запрет на заключение договоров аутстаффинга. При этом, как и в любом другом правиле, имеются исключения. Все подробности в данной статье.
Статья: Аутстаффинг вне закона, но он процветает. О чем спорят в судах по этому вопросу
(«Административное право», 2019, N 2)
Комментарии законодательства, юридическая пресса
