Законодательство
Иностранцам и работодателям продлили некоторые послабления и ввели новые
С 16 июня организации могут подать заявление о выдаче или продлении разрешения на работу «визовому» иностранцу. Цель приезда сотрудника в страну учитываться не будет. Такое разрешение выдадут на любой срок до 15 сентября включительно. Главное — чтобы работодатель имел разрешение на привлечение иностранных работников и соблюдал меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия.
«Безвизовые» иностранцы до 15 сентября включительно могут получать патенты без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита и выезду из России.
Иностранным работникам не придется продлевать некоторые документы с истекшим (или истекающим) с 15 марта по 15 сентября включительно сроком действия. К ним относятся в том числе:
— виза;
— разрешение на временное проживание;
— вид на жительство.
Также приостановлены истекающие до 15 сентября включительно сроки временного пребывания, временного или постоянного проживания в РФ иностранных работников. То же касается сроков, на которые иностранцы и лица без гражданства поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства.
Указ Президента РФ от 15.06.2020 N 392 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
До конца месяца нужно уведомить работников об электронных трудовых книжках
По 30 июня включительно следует сообщить каждому работнику:
— об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
— о возможности отказаться от бумажной трудовой книжки.
Уведомление должно быть письменным.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Роструд напомнил, какой штраф ждет за нарушение порядка индексации по коллективному договору
Если не провести индексацию, предусмотренную коллективным договором, может наступить ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Организации грозит предупреждение или штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Наказание за невыполнение обязательств по коллективному договору в этом случае не применяется. Причина в следующем: если работодатель не проводит индексацию, он прежде всего нарушает нормы ТК РФ о выплате зарплаты.
Схожего мнения придерживается Минтруд.
Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1(офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Аналитика
Правила дистанционной работы могут обновить: проект внесен в ГосдумуАналитика
Проект позволит использовать новые виды дистанционной (удаленной) работы, упростить общение сторон и определить время нахождения работника онлайн. Что предлагают изменить в дистанционном режиме, узнаете из обзора.
Обзор: «Правила дистанционной работы могут обновить: проект внесен в Госдуму»
(КонсультантПлюс, 2020)(офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
Ответственность за нарушение требований охраны труда выделена в отдельную статью КоАП РФ — 5.27.1. Наказание значительно выше, чем по ст. 5.27 КоАП РФ. Пройдемся по всем частям данной статьи, выяснив, за что могут привлечь работодателя и как наказать. Проанализируем судебную практику. Среди прочего вы узнаете, когда суммы штрафов по итогам проверок будут умножаться на количество выявленных нарушений, а когда наказание будет однократным при выявлении нескольких идентичных нарушений. Все подробности в данной статье.
Статья: Административная ответственность за нарушение требований охраны труда(Грозовская Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 4) (офлайн/онлайн)
Бухгалтерская пресса и книги
