Законодательство
Минтруд: нельзя требовать от работника подтверждения, что он предпенсионер
Сотрудника предпенсионного возраста по его заявлению нужно освободить от работы на 2 дня в год для прохождения диспансеризации. Ведомство указало, что работник не обязан подтверждать свой статус.
Предпенсионный возраст в 2021 году:
– для мужчин – с 58 до 63 лет;
– для женщин – с 53 до 58 лет.
Минтруд отметил, что после диспансеризации у работника можно потребовать медсправку о ее прохождении, если это предусмотрено локальным нормативном актом.
Письмо Минтруда России от 18.02.2021 № 14-2/ООГ-1398 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
С 1 сентября работодателям нужно по-новому комплектовать аптечки первой помощи
Утверждены новые требования к аптечке для оказания первой помощи сотрудникам. В ней должны быть, в частности:
– 10 масок медицинских нестерильных одноразовых (сейчас нужны 2 маски медицинские нестерильные трехслойные нетканые с резинками или завязками);
– 4 бинта марлевых медицинских размером не менее 5 м х 10 см (сейчас требуется 1 такой нестерильный бинт);
– 2 упаковки салфеток марлевых медицинских стерильных размером не менее 16 х 14 см N 10 (сейчас необходима 1 упаковка);
– 2 покрывала спасательных изотермических размером 160 х 210 см (сейчас нужна 1 шт.).
Работодатель может выбрать ряд медизделий, например маски, из нескольких видов.
Требования действуют с 1 сентября в течение 6 лет.
Аптечки, собранные до этого времени, можно применять, пока не истечет срок годности, но не дольше 31 августа 2025 года.
Приказ Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Минтруд разъяснил, что день отдыха за работу в выходной или праздник не влияет на зарплату
Когда сотрудник берет день отдыха за работу в выходной или праздник, он трудится меньше нормы. При этом ему полагается полная зарплата. Правило действует независимо от того, когда сотрудник отдыхает – в текущем месяце или в последующие.
Письмо Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Аналитика
Премии: споры с работниками. Анализ
Всегда ли компания обязана премировать работников? Как рассчитать годовую премию, если работник отработал в компании неполный год? Правомерны ли действия руководителя по начислению премии самому себе? Как компании минимизировать риск возникновения конфликта с работником из-за невыплаченной премии? Ответы на эти вопросы в данной статье.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ (Жукова А.)
(«Трудовое право», 2021, № 2) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации, Бухгалтерская пресса и книги
Удаленная работа по новому закону
Еще совсем до недавнего времени удаленная работа воспринималась чем-то экзотическим, а желание соискателя работать вне офиса – верхом наглости. Но с началом пандемии 2020 года удаленная (дистанционная) работа стремительно вошла в нашу жизнь и прочно заняла свои позиции. В настоящей статье разберем основные изменения, касающиеся дистанционной (удаленной) работы, которые вступили в силу с 1 января 2021 года.
Статья: Удаленная работа по новому закону (Гибадуллина З.)
(«Трудовое право», 2021, № 1) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации, Бухгалтерская пресса и книги
