Законодательство
Утвердили порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
Квоту для приема на работу инвалидов нужно будет рассчитывать ежегодно до 1 февраля, исходя при этом из среднесписочной численности персонала за IV квартал.
Квоту сочтут выполненной, если таких сотрудников оформили на любые рабочие места:
— по трудовому договору (в том числе по срочному) непосредственно у работодателя;
— по трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Выполнить квоту будет необходимо в течение года с учетом ее возможного перерасчета.
Документ вступит в силу с 1 сентября.
Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Минтруд разъяснил, зависит ли наказание за нарушение порядка проведения СОУТ от количества рабочих мест
Если не соблюсти порядок проведения СОУТ или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. По мнению ведомства, ответственность наступает собственно за невыполнение обязательства. Наказание не зависит от количества рабочих мест, в отношении которых допустили нарушение.
Напомним, размер штрафа может составить:
— для организации – от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб.;
— для должностного лица – от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.
Письмо Минтруда России от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Роструд разъяснил, нужно ли вносить в трудовые книжки записи о премировании
В прежних правилах ведения и хранения трудовых книжек было установлено, что в них не надо делать записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно.
Действующий порядок не содержит аналогичных положений, однако Роструд считает, что этот вывод можно применять и сейчас.
Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01311-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Выпустили рекомендации по организации работы вахтовым методом и в строительной отрасли
Из-за распространения штамма коронавируса «омикрон» работодателям, которые размещают в местах временного пребывания вахтовиков, а также привлекаемых к труду в строительной отрасли иностранцев, советуют:
— отбирать у сотрудников биоматериал и проводить его лабораторное исследование на COVID-19 любым из методов, который позволяет определить антиген возбудителя или его генетический материал;
— изолировать работников с положительным результатом исследования, проводить в отношении них и в отношении контактных с ними лиц мероприятия по профилактике коронавируса;
— без ограничений направлять к месту работы персонал с отрицательным результатом исследования.
Методические рекомендации МР 3.1.0277-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 10.03.2022 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении
Заключенный с работником трудовой договор расторгли ранее срока сокращения работника. Последний не согласился в том числе и с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил увольнение.
Первая инстанция встала на сторону работодателя: поскольку сотрудник согласился уйти досрочно, вакансии ему могли не предлагать. Апелляция и кассация с такой позицией не согласились: при сокращении работника работодатель обязан предлагать вакансии. Процедуру увольнения нарушили, поэтому сотрудника восстановили.
Отметим, что практика по этому вопросу неоднозначна, поэтому лучше предлагать вакансии даже после того, как сокращаемый согласился уйти досрочно.
Определение 1-го КСОЮ от 18.01.2022 N 88-3059/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
