Законодательство
Работодателей могут обязать передавать в службу занятости информацию о переводах на удаленку
Минтруд внес изменения в одну из форм представления сведений в службу занятости. Документ предполагает, что работодатели станут отчитываться о мероприятиях, которые они проводят из-за принятия решений об организации дистанционной работы.
Как ранее сообщала Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, на основании этих отчетов министерство совместно с Рострудом начнет передавать информацию Правительству.
Напомним: из-за роста заболеваемости COVID-19 работодателям рекомендовали перевести на удаленку как можно больше сотрудников.
Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 57 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Гендиректор без согласия работодателя увеличил себе зарплату — суд взыскал с него излишнюю сумму
Руководитель организации изменил штатное расписание. В нем он увеличил себе зарплату почти в 2 раза. При этом работодатель изменения не согласовывал. Он узнал о них при увольнении гендиректора и обратился в суд, чтобы взыскать излишне выплаченную сумму.
Три инстанции встали на сторону организации. Бывший руководитель действовал недобросовестно, и потому должен вернуть лишнюю часть зарплаты.
Отметим, практика на этот счет неоднозначная. Аналогичные выводы сделал в том числе АС Поволжского округа. Однако, например, АС Западно-Сибирского округа не взыскал с директора несогласованные выплаты. Его оклад не превышал среднего размера по должности, и компания в период его руководства приносила прибыль.
Определение 3-го КСОЮ от 01.09.2021 N 88-15352/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Сотруднику не платили зарплату во время обучения, но начисляли стипендию – суд ее не взыскал
С сотрудником заключили договор, по которому он должен был пройти обучение за счет организации и затем отработать в ней 2 года. Работник уволился без уважительных причин и не выполнил обязательства. Организация обратилась в суд, чтобы взыскать расходы по ученическому договору.
Две инстанции сошлись во мнении: работник должен возместить все расходы на обучение, кроме стипендии. Фактически организация выплачивала ее в качестве среднего заработка. Такая выплата является гарантированной, и возвращать ее не требуется.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2021 N 33-11138/2021 (офлайн/онлайн)
Суды общей юрисдикции
Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения
Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала уволенному трудовую книжку. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждает его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Раз книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность за задержку ее выдачи.
Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 88-167/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Не подменяйте трудовые отношения гражданско-правовыми, даже если это договор с директором
В очередной раз предостерегаем наших читателей (в первую очередь руководителей организаций) от искушения заменить фактический трудовой договор с работником на договор с ним же, но гражданско-правовой, предусматривающий выполнение услуг, идентичных соответствующим трудовым обязанностям. В последнее время контролирующие органы, заручившись поддержкой судов, четко дали понять, что они не потерпят такой подмены, поскольку она влечет существенные потери в бюджете, прежде всего в части социального страхования. Но не все экономические субъекты адекватно оценивают эти риски. Мы решили напомнить о них под влиянием примечательного судебного решения.
Статья: «Не подменяйте трудовые отношения гражданско-правовыми, даже если это договор с директором» (Подкопаев М.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 1) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
