Судебная практика
Суд указал, что нельзя отказывать работнику в предоставлении «донорского отпуска»
Сотрудник попросил предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови. Написал заявление и направил справки. Работодатель отказался дать отпуск и предложил использовать его позже. Сотрудник в эти дни не вышел на работу. Организация сочла это прогулом и не оплатила ему отдых.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Работник может по своему усмотрению использовать дни отдыха непосредственно после сдачи крови. Другие дни он обязан согласовывать с работодателем.
Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя отказывать донорам в предоставлении гарантий. Их реализация не зависит от воли работодателя. Неявка сотрудника в данном случае не является прогулом.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Напомним, ранее Минтруд указывал, что при предоставлении «донорского отпуска» нужно учитывать как пожелания работника, так и производственные интересы.
Определение 1-го КСОЮ от 03.08.2021 № 88-16878/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Минтруд определил, какие документы будут нужны со следующего года при назначении пособий
На общественное обсуждение выставили правила, по которым ФСС с 2022 года будет получать сведения и документы для назначения пособий по больничному, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним. Проект разработали в связи с окончательным переходом на прямые выплаты.
Обзор: «Минтруд определил, какие документы будут нужны со следующего года при назначении пособий»
(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки
По общему правилу работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позже чем за 2 недели. Часто этот срок еще называют отработкой. Но, как известно, из каждого правила есть исключения. Все подробности в данной статье.
Статья: Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки
(Суховская М.Г.) («Главная книга», 2021, № 13) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
В статье рассматриваются правовые проблемы регламентации дистанционного труда в условиях все более широкого его использования. Авторы анализируют положения новой редакции гл. 49.1 ТК РФ, отмечают ее достоинства и недостатки. Авторы приходят к выводу, что указанная глава в обновленной редакции оставила многие вопросы без ответа, а в ряде случаев усложнила жизнь работодателям. Все подробности в данной статье.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы (часть I)
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, № 3) (офлайн/онлайн)
