Законодательство
Программу стимулирования найма решили расширить для поддержки рынка труда
Правительство увеличит список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление уже подписали, но еще не опубликовали.
Поддержат тех, кто примет на работу граждан, которых уволили в этом году, например по сокращению штата или из-за ликвидации организации (абз. 2 пп. «а» п. 1 изменений).
Программа коснется в том числе и находящихся под риском увольнения сотрудников, которых в 2022 году перевели к другому работодателю. Важный момент: последний ввел неполный рабочий день, объявил простой, предоставил отпуск без сохранения зарплаты и т.д. (абз. 3 пп. «а» п. 1 изменений).
Уточнили, что организации, которые переводят между собой сотрудников, не должны быть дочерними или зависимыми по отношению друг к другу (абз. 2 п. 2 изменений).
Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 N 1021
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Работнику не предоставили «донорские» дни отдыха из-за междувахтовых выходных – суд увидел нарушение
Сотрудник попросил присоединить к своему ежегодному отпуску несколько дней отдыха за сдачу крови. Работодатель отказал. После отпуска наступал период междусменного вахтового отдыха, а дополнительные отгулы за донорство можно предоставить только в рабочие дни. Работник обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию.
Апелляция и кассация с этим не согласились. После сдачи крови в выходные работнику положены дополнительные дни отдыха. По его желанию их можно присоединить к ежегодному отпуску.
Определение 8-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4926/2022
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиля
Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили в ремонт. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.
Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.
Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты
Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.
Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.
Апелляция и кассация признали отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска незаконным. Его лишили права на труд и вознаграждения за работу. С организации взыскали средний заработок.
Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Сокращаем расходы на ФОТ. Все законно
Любая компания может столкнуться с необходимостью сократить расходы. Зарплату, как правило, сокращают в последнюю очередь. Причем решать этот вопрос нужно очень деликатно и, главное, в точном соответствии с трудовым законодательством.
Трудовой кодекс позволяет законно уменьшить заработную плату: с согласия самого работника (по ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя в результате введения технологических или организационных преобразований условий труда (по ст. 74 ТК РФ). К уменьшению ФОТ также приведет введение в компании неполного рабочего дня (по ст. 93 ТК РФ). Кроме того, есть еще несколько неформальных способов снижения уровня заработной платы. Подробнее об этом – в статье.
Статья: «Сокращаем расходы на ФОТ. Все законно» («Практическая бухгалтерия», 2022, N 5)
Финансовые и кадровые консультации
