Важное за неделю для кадровика. 20.05.2019 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 20.05.2019

Аналитика

 

Как будем работать и отдыхать в следующем году

Специалистами АО «Консультант Плюс» подготовлены производственные календари на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочих недель. Календарь для пятидневки содержит норму рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней. В календаре для шестидневки приводится количество календарных, рабочих, выходных и праздничных дней. Основой для подготовки календарей послужил проект постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году».

Справочная информация: «Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели»

Справочная информация: «Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели»

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Обзор актуальных разъяснений Роструда за апрель

Роструд разместил на своем сайте обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года. Специалисты АО «Консультант Плюс» прокомментировали наиболее важные разъяснения ведомства из данного обзора. В этих разъяснениях, в частности, были рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением работникам выходного дня для прохождения диспансеризации.

Обзор: «Роструд ответил на самые злободневные вопросы за апрель» (КонсультантПлюс, 2019)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Работодателям хотят дать возможность откупаться от выполнения «инвалидных» квот

Сообщается о запланированном Минтрудом эксперименте, который призван повысить эффективность механизма выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Для работодателей новшество может обернуться потерями в виде повышенных штрафов. Суть эксперимента заключается в том, чтобы предоставить работодателям возможность заплатить вместо того, чтобы принимать на работу инвалидов. Деньги будут поступать в специальные фонды содействия трудоустройству инвалидов. Размер компенсационной выплаты будет соответствовать федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного населения или региональному, если он выше федерального. Субъекты РФ установят, сколько именно работодателям нужно будет выплачивать и как перечислять деньги. Также предлагается дополнить КоАП РФ положением о повышенной ответственности для тех, кто не будет выполнять условия эксперимента. Исследование хотят провести в ряде регионов с 1 января 2020 года по 31 декабря 2025 года. Если оно окажется удачным, его могут распространить на всю страну.

Обзор: «Заплатить за инвалида или принять на работу: эксперимент Минтруда по квотированию рабочих мест» (КонсультантПлюс, 2019)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Что нужно знать о справке для оформления визы

Эксперт отвечает на вопрос о порядке составления справки с места работы для оформления визы. Он разъясняет, что в действующем законодательстве такая справка не имеет унифицированной формы, обязательной к применению. Требования к ее оформлению и содержанию могут устанавливаться консульством каждой страны, их можно уточнить на сайтах визовых центров иностранных государств. Если иностранное государство не выдвигает никаких особых требований к содержанию и оформлению справки, то данный документ можно составить в произвольной форме или, если в организации есть разработанный и утвержденный к применению шаблон, – по его образцу. Перечислены сведения, которые обычно указываются в справке, приведен образец ее оформления.

Вопрос: «Как составить справку с места работы для оформления визы?» (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019)

Вопросы – ответы, «Финансист»

 

Анализ ошибок работодателей, допускаемых при установлении работникам испытательного срока

На основе судебной практики выявлены основные ошибки работодателей, связанные с установлением работникам испытательного срока и с увольнением их в этот период. Из-за этих ошибок суды могут признать увольнение незаконным, даже если работник фактически не прошел испытание. Речь идет о следующих ошибках: неправильное определение категории работника и, как следствие, незаконное увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ; ошибка в определении длительности срока, в т. ч. из-за игнорирования вида трудового договора; ошибка в процедуре при установлении испытания, оценке его результатов и увольнении работника по указанной выше норме. Рассмотрены конкретные судебные решения, даны рекомендации, которые помогут избежать «проигрышных» нарушений.

Статья: «Испытательный срок» (Слесарев С.) («Трудовое право», 2019, № 4)

«Бухгалтерская пресса и книги»

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ