Законодательство
Роструд: можно заключать сколько угодно трудовых договоров по внутреннему совместительству
Роструд пояснил: количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству не ограничено. Их можно заключать по аналогичной основной или иной должности либо профессии.
Напомним: ранее Минтруд указывал на то, что количество трудовых договоров как по внутреннему, так и по внешнему совместительству может быть любым.
Письмо Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Разъяснили нюансы оформления дубликата трудовой книжки для того, кто после увольнения сменил фамилию
Минтруд отметил, что на титульном листе дубликата трудовой книжки не нужно сразу указывать новую фамилию работника. Следует привести прежние данные, а затем внести изменения.
Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-726 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Кассация: можно объявить взыскание за отказ от аттестации, хотя в трудовом договоре о ней не упомянули
Организация утвердила положение об аттестации персонала и график ее проведения. Сотрудника ознакомили с этими документами, однако он отказался от аттестации и на заседание комиссии не пришел.
Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил.
Кассация опровергла вывод о том, что нельзя наказывать сотрудника за неисполнение обязанности, которая не указана в трудовом договоре. Кассация напомнила: сотрудники должны соблюдать в том числе ПВТР, положения и приказы работодателя. В локальных актах обязанность пройти аттестацию указана была.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-2263/2023 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд не взыскал с работника расходы по ученическому договору, в котором не указали ряд условий
С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти профессиональную переподготовку и отработать в организации не менее 5 лет. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Суды требование не удовлетворили. Работодатель не подтвердил затраты по ученическому договору. В нем не указали стоимость и условия оплаты, срок и этапы обучения, количество часов. Начальная и основная цены по договорам, заключенным с обучающей организацией, различались и не соответствовали выставленному счету.
Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-776/2023 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
