Важное за неделю для кадровика. 19.11.2019 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 19.11.2019

Законодательство

 

С 23 ноября гарантии для женщин, работающих на селе, будут закреплены в ТК РФ

Организации труда работниц, занятых в сельской местности, будет посвящена отдельная статья ТК РФ. В ней продублируют правила, предусмотренные советским документом.

За женщинами, трудящимися на селе, закрепят следующие права:

– работать не более 36 часов в неделю вместо стандартных 40 часов с оплатой труда, как при полной рабочей неделе;

– раз в месяц брать дополнительный выходной за свой счёт;

– получать повышенную зарплату, если рабочий день разделён на части. Доплата должна быть не ниже предусмотренных сейчас 30%.

Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Судебная практика

 

Суд не признал трудовые отношения постоянными, хотя срочный договор перезаключали семь раз

Заместитель гендиректора больше десяти лет работал на основании срочных трудовых договоров. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, работник обратился в суд.

Первая инстанция посчитала трудовые отношения бессрочными, поскольку с сотрудником семь раз заключали договор для выполнения одной и той же функции.

Апелляция решение отменила. С заместителем руководителя можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, в том числе неоднократно. Сотрудник подписывал договоры – значит, не был против их условий, знал о сроке их действия и моменте возможного увольнения.

Практика показывает, что переоформлять трудовые договоры можно и с остальными работниками, с которыми срочный договор заключается по соглашению сторон.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 по делу № 33-8580/2019

Областные суды общей юрисдикции

 

Работника можно наказать за размещение служебной информации на личной странице в соцсетях

Сотруднику объявили выговор за то, что он на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег. Работник выговор обжаловал.

Суд согласился с наказанием. В трудовом договоре был закреплен запрет распространять сведения об организации и её сотрудниках без согласия работодателя. Аналогичное требование было установлено в должностной инструкции и локальных актах.

Суд подчеркнул, что подобное условие не ограничивает право работника на передачу информации и направлено на сохранение деловой репутации работодателя.

Также можно запретить сотрудникам давать интервью СМИ о деятельности организации без согласования с работодателем. Соответствующее правило суды, например, Мосгорсуд, признают законным.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2019 по делу № 33-12590/2019

Областные суды общей юрисдикции

 

Административный штраф не удастся возместить за счёт виновного работника

Суммы, выплаченные госорганам, не относятся к прямому действительному ущербу, который обязан возмещать сотрудник. Если «переложить» штраф на работника, это расширит пределы его матответственности. Работодатель фактически будет освобожден от обязанности уплатить штраф, что противоречит целям наказания.

К такому выводу пришел Волгоградский областной суд, отказав организации во взыскании ущерба с работника. Схожей позиции придерживаются Ростовский областной суд, Саратовский областной суд и Новосибирский областной суд.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 03.10.2019 по делу № 33-       12400/2019

Областные суды общей юрисдикции

 

Как часто при сокращении нужно предлагать работнику вакансии, определил суд

Сотрудника предупредили о сокращении и ознакомили со свободными должностями. После этого в компании появились новые вакантные места, но работнику до увольнения их занять не предлагали.

Суд увидел в этом нарушение процедуры сокращения. Предлагать вакантные должности нужно неоднократно по мере их появления. При этом работник вправе первым получить приглашение на свободное место.

Суды и ранее приходили к подобному выводу, например, Суд Чукотского автономного округа.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2019 по делу № 33- 10488/2019

Областные суды общей юрисдикции

 

 

Аналитика

 

Ошибки в больничных – свежая положительная практика для работодателей

В регионах, ещё не охваченных проектом «Прямые выплаты», больничные пособия платят работодатели, а ФСС принимает суммы к зачёту. Если листки нетрудоспособности оформлены с нарушениями, Фонд отказывает. Однако суды его часто не поддерживают. Несколько свежих примеров практики по этому вопросу смотрите в данном обзоре.

Обзор: «Ошибки в больничных – свежая положительная практика для работодателей»

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ