Законодательство
Минтруд напомнил, когда нужно направлять на медосмотр тех, кто трудится за компьютером
Здоровье сотрудников нужно проверять, когда на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот. Если он находится в диапазоне 5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц, проводить медосмотр не обязательно.
Напомним, за допуск к труду сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 15 тыс. до 25 тыс. руб., для юрлиц – от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Письмо Минтруда России от 08.07.2020 № 15-2/ООГ-1953 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Приказы о привлечении к работе в выходные и праздники можно не хранить дольше 5 лет
Росархив разъяснил, что сведения в приказах о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники не влияют на исчисление их трудового стажа. Хранить эти документы более 5 лет необязательно.
Письмо Росархива от 21.09.2020 № Р/Т-1279 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Сотрудник не появился на рабочем месте после перемещения – суд не увидел прогула
Сотрудника направили работать в другое отделение организации без изменения трудовой функции. С приказом о перемещении он не согласился и продолжил трудиться в прежнем кабинете. Так как сотрудника не было на новом месте, его уволили за прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция с решением не согласилась. В трудовом договоре в качестве рабочего места указана организация без конкретного подразделения. Сотрудник в течение дня перемещался по территории работодателя. Из организации он вышел в 14:05. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен в 17:45. Получается, к моменту его составления сотрудник отсутствовал менее 4 часов.
Суд отметил, что дисциплинарный проступок заключался не в прогуле, а в отказе работника выполнять распоряжение о перемещении.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2020 по делу № 2-454/2020 (офлайн)
Суды общей юрисдикции
Аналитика
Роструд рассказал, что учесть при увольнении работника за подложные документы
Ведомство напомнило, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за то, что работник при приеме принес поддельный документ. Расскажем про самые полезные выводы Роструда.
Обзор: «Роструд рассказал, что учесть при увольнении работника за подложные документы»
(КонсультантПлюс, 2020) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?
Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем является многоаспектным юридическим процессом. Более того, если работник – беременная женщина, решившая уволиться, то такие правоотношения обретают новый уровень сложности.
Если беременная сотрудница намеревается уволиться по собственному желанию, работодатель не всегда может на это согласиться. Поскольку работница может обратиться в суд за признанием увольнения незаконным. Между тем при наличии оснований суд не всегда оказывается на стороне уволенной сотрудницы. Все подробности можно узнать в статье.
Статья: Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?
(Бабкина А.)(«Трудовое право», 2020, № 9) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
