Важное за неделю для кадровика. 19.07.2021 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 19.07.2021

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Судебная практика

 

Суд счел, что незаконно возлагать на работодателя обязанности вакцинировать персонал от гриппа

Роспотребнадзор провел эпидемиологическое расследование. В результате он выдал торговой организации предписание о вакцинации против гриппа всех сотрудников в предэпидемический сезон 2020–2021 годов. Также работодателя обязали оформлять отказы сотрудников от прививок. Он с требованиями не согласился.

Суды двух инстанций встали на сторону организации. Персонал нельзя принуждать к вакцинации, иммунопрофилактика граждан является добровольной.

Кроме того, Главный государственный санитарный врач РФ лишь рекомендовал обеспечить иммунизацию от гриппа сотрудников в сфере торговли, а в регионе по месту нахождения работодателя установили сроки прививочной кампании. Так как деятельность организации не входит в перечень работ с высоким риском заболеваемости, вакцинация персонала профилактическими прививками необязательна.

Суды указали, что отказы от иммунизации принимают и хранят только специальные медучреждения. Законом не предусмотрено нахождение таких документов в распоряжении работодателя. Следовательно, нельзя требовать, чтобы он их оформлял.

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 по делу № А60-55623/2020 (офлайн/онлайн)

Арбитражные суды округов

 

Аналитика

 

Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств

С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила в области охраны труда. В их основе – предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.

Обзор: «Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств»

(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО

Назначение формы СЗВ-ТД – контролировать движение работников по трудовым договорам. Прием и увольнение генерального директора в ООО происходит по особым правилам, и обществу важно правильно выбрать дату представления отчета СЗВ-ТД в связи с этим событием. А значимым моментом – датой начала кадрового события, от которой отсчитывается день подачи СЗВ-ТД, – является дата издания приказа.

Статья: Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО (Сурков А.А.) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые консультации

 

Вахтовый метод работы и командировка: различия и последствия подмены понятий

На первый взгляд понятия «вахтовый метод работы» и «командировка» не связаны между собой. Однако это не так. Между ними есть одно основное сходство: сотрудник работает вне места своего постоянного проживания. На практике работодатели вахтовый метод работы иногда подменяют командировкой. В чем же сходства и в чем различия между этими понятиями? Могут ли за подмену привлечь к ответственности? Каковы нюансы налогообложения выплат при вахтовом методе работы и при направлении сотрудника в командировку? В чем налоговые различия при подмене понятий? Ответы на эти вопросы – в статье.

Статья: Вахтовый метод работы и командировка: различия и последствия подмены понятий (Давыдова Е.В.) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые консультации

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?