Законодательство
Напомнили, в каких случаях нужно заводить трудовую книжку новому работнику
Минтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет в том числе сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений.
Если поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) ее или не принес по иной причине, то по его письменному заявлению нужно оформить ему дубликат.
Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.
Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило:
— уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно в том числе на основании ответа на запрос государственных органов или должностных лиц. Работодатель может обратиться в военкомат для получения информации в случае, если призывник не представил нужный документ;
— предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал;
— трудовой договор на время проведения сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона.
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Опубликовали новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
Правительство утвердило новые правила расследования и учета острых и хронических профессиональных заболеваний работников, которые с 1 марта 2023 года заменят действующие. Отметим основные изменения.
Медицинские организации будут направлять работников в центр профессиональной патологии при подозрении на острое профессиональное заболевание. Сейчас это делают только в случае, если выявили хроническое заболевание (если выявили острое, то заключительный диагноз ставят самостоятельно).
Информировать работодателей клиникам придется не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как сейчас, но и о выявлении хронического.
При выявлении хронического заболевания медицинские организации должны будут подавать в центр профессиональной патологии больше документов, чем сейчас. В существующий список добавили:
— карту эпидемиологического обследования (составляют при инфекционном или паразитарном заболевании);
— копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при их наличии у работодателя).
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Аналитика
Если работник представил повестку в суд
Работодатель должен освободить сотрудника от работы для исполнения государственных и общественных обязанностей. К исполнению таковых относится явка работника по вызову в суд и его присутствие там, например, в качестве эксперта. Однако сотрудник может отпроситься с работы в суд и для решения личных проблем. При этом некоторые работодатели считают, что они не обязаны участвовать в решении личных проблем сотрудников и отпускать их с работы. О том, в каких случаях сотрудника, которого вызвали в суд, нужно освободить от работы, расскажем в статье.
Статья: «Если работник представил повестку в суд» (Шадрина Т.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 6) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
Ведение личной карточки работника
В числе важнейших задач осуществления кадрового учета до последнего времени было ведение личных карточек работников, что позволяло в рамках одного документа хранить все основные персональные данные конкретного сотрудника. Теперь такую карточку можно не вести. Но целесообразно ли этого не делать?
Статья: «Ведение личной карточки работника» (Сухов А.Б.) («Бухгалтер Крыма», 2022, N 6) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
