Законодательство
Сотрудников от 40 лет нужно будет отпускать на диспансеризацию ежегодно
Депутаты одобрили поправки в ТК РФ о том, что организации должны чаще освобождать от работы сотрудников от 40 лет и старше для диспансеризации. Для посещения врача они смогут использовать один день каждый год. При этом нужно будет сохранять за ними место работы и средний заработок.
Сейчас сотрудники, достигшие 40 лет, могут проходить диспансеризацию ежегодно. Однако от работы их нужно освобождать только раз в три года.
Также планируют разрешить работодателям требовать от сотрудников подтверждать поход в медучреждение. Условия об этом нужно будет закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Проект Федерального закона № 907930-7 (офлайн/офлайн)
Проекты правовых актов
Обновлены требования к медосмотрам персонала, работающего за компьютерами
С 24 мая не нужно направлять на обязательный медосмотр тех, кто более 50% рабочего времени проводит за компьютерами. Сотрудник должен будет проходить обследование, только если на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц).
Отметим, Роструд и Роспотребнадзор уже указывали, что медосмотры при работе за компьютерами нужны, только если выявлены вредные или опасные производственные факторы. Минтруд и ВС РФ считали, что проводить обследование нужно независимо от условий труда.
Напомним: за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 15 тыс. до 25 тыс. руб., для юрлиц — от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Приказ Минтруда России № 187н, Минздрава России № 268н от 03.04.2020 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Работу в отпуске оплачивать не нужно, если сотрудник выполнял ее по своей инициативе
Сотрудник посчитал, что после увольнения организация должна ему компенсировать дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В суде он сослался на то, что работодатель об отпуске не уведомил, с приказом не ознакомил.
Суд встал на сторону организации. Сотрудник знал о предстоящем отдыхе: с графиком отпусков ознакомился, отпускные получил. Он трудился по своей инициативе, не просил перенести отпуск и не был из него отозван, поэтому организация не должна оплачивать эти дни как рабочие.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например, Самарский областной суд.
Отметим, некоторые работодатели не пускают сотрудников во время отпуска на территорию организации.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 по делу № 2-5036/2019 (офлайн)
Суды общей юрисдикции
Аналитика
ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
Пандемия внесла коррективы чуть ли не во все сферы жизнедеятельности. И уж точно добавила головной боли бухгалтерам по части того, как теперь оплачивать труд тех или иных сотрудников. Надеемся, что данная статья принесет им в этой ситуации больше пользы, чем традиционная таблетка цитрамона.
В стране объявлен карантин, а распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы. Как в такой чрезвычайной ситуации платить работникам? Узнайте все подробности в статье.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
(«Практическая бухгалтерия», 2020, № 4) (офлайн/онлайн)
Бухгалтерская пресса и книги
Тонкости трудовых отношений с руководителем компании
Правовой статус руководителя в организации – двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой – так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т.п. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права – как представителя работодателя или как обычного работника?
Статья: Тонкости трудовых отношений с руководителем компании (Слесарев С.) (офлайн/онлайн)
Бухгалтерская пресса и книги
