Законодательство
Роструд считает, что тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе не стоит
Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или назначить на другую должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.
Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.
Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Суд: работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что из-за тяжелого финансового положения работодатель принуждал персонал брать отпуска.
Две инстанции встали на сторону организации.
Кассация с ними не согласилась. Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.
При новом рассмотрении предстоит выяснить в том числе вопросы о том, добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты и были ли отпуска массовыми.
Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 N 2-394/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения – суд не счел это продолжением работы
Заключенный с руководителем трудовой договор расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель счел, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал выплатить ему за этот период зарплату.
Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.
Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Когда день увольнения совпал с выходным днем
Ситуация, когда день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, – довольно распространенная. И, казалось бы, самый простой выход – перенести день увольнения. Однако это можно сделать не всегда: все зависит от основания увольнения работника. О том, как уволить работника и что учитывать в случае совпадения дня увольнения по тому или иному основанию с выходным, расскажем в статье.
Статья: «Когда день увольнения совпал с выходным» (Комиссарова Т.Ю.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 3) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
Можно ли взыскать с работника выходное пособие?
Бывают ситуации, когда работодатель выплачивает сокращаемому работнику выходное пособие, а его в итоге не увольняют. Конечно, с точки зрения работодателя, выходное пособие следует удержать с работника или засчитать в счет его будущей зарплаты. Так ли это и как разрешают такие споры суды? Рассмотрим в статье.
Статья: «Можно ли взыскать с работника выходное пособие?»
(Данилова В.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 3) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
Заключаем с работником ученический договор
Для эффективного осуществления должностных обязанностей работникам периодически требуется проходить обучение. Предлагаем рассмотреть случаи и порядок заключения работодателем и работником ученического договора.
Какие правовые нормы содержит трудовое законодательство об ученическом договоре? Как и какими правовыми актами урегулированы вопросы получения высшего и дополнительного профессионального образования? Что может быть предметом ученического договора? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
Статья: «Заключаем ученический договор с работником» (Тишин А.П.) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
