Аналитика
Можно ли обязать работника предупреждать о невыходе на работу в связи со сдачей крови?
Эксперт отвечает на вопрос, вправе ли работодатель установить в ЛНА условие, обязывающее работников заранее предупреждать о намерении сдать кровь и использовать в связи с этим дополнительный день отдыха. Автор консультации считает, что работника нельзя обязать предупреждать о намерении сдать кровь и на следующий же день взять положенный день отдыха. Если же работник собрался использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови в иное время, то обязать его предупредить об этом работодатель вправе. При этом сделана оговорка о том, что к подобному правилу могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов. Однако есть хорошие шансы оспорить эти претензии в судебном порядке. По мнению судов, такое правило не нарушает права работников, а лишь конкретизирует порядок использования дополнительных дней отдыха за сдачу крови.
Вопросы-ответы, Финансист
Какие «отпускные» льготы положены работникам-«чернобыльцам»?
Консультация напомнит о том, какой отпуск полагается работникам, подвергшимся радиации на Чернобыльской АЭС. Эксперт разъясняет, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и являющихся инвалидами, должен составлять 30 календарных дней. Для иных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленных в ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, удлиненный основной отпуск ТК РФ и иными федеральными законами не установлен и составляет 28 календарных дней. В то же время работникам, указанным в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ № 1244-1, предоставляется право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Вопросы-ответы, Финансист
Уведомлять ли беременную работницу о возможности продлить «сезонный» трудовой договор?
Эксперт разъясняет, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении ею медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В то же время он отмечает, что в трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя перед окончанием срока трудового договора, заключенного на период сезонных работ, уведомить беременную работницу о ее праве продлить трудовой договор до окончания беременности. Если работодатель сочтет нужным уведомить об этом беременную работницу, то форма такого уведомления может быть свободной.
Вопросы-ответы, Финансист
Что нужно знать о привлечении работников к участию в субботнике?
Новый инструктивный материал поможет соблюсти все требования законодательства в случае привлечения работников к участию в субботнике. В нем даны ответы на следующие вопросы: кого можно привлекать к данному мероприятию? как привлечь работников к субботнику в обычный рабочий день, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день? нужно ли в связи с этим проводить инструктаж по охране труда? Отдельный раздел посвящен рискам, которые несет работодатель, допускающий нарушения при организации субботника.
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике (КонсультантПлюс, 2019)
Бухгалтерская пресса и книги
