Судебная практика
Суд указал, в каком случае срок трудового договора не ограничивается пятью годами
Сотрудника приняли по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определённой работы для клиента организации. Срок трудовых отношений зависел от того, как долго продлится сотрудничество с клиентом. Через шесть лет оно прекратилось, и работника уволили. Он посчитал, что после пяти лет работы трудовой договор стал бессрочным, и оспорил увольнение.
Суд признал действия организации законными. Дата окончания трудового договора не была определена и зависела от того, когда завершится выполнение работы для клиента. В таком случае период действия трудового договора пятью годами не ограничивается.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу № 33-10856/2019 (офлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд
При приёме на работу сотруднице установили испытание. Позднее она забеременела. Из-за временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребёнком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла на работу, её уволили по результатам испытания. Действия организации она оспорила.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила права работницы. С момента наступления беременности применять условие об испытании было нельзя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 по делу № 33-40939/2019 (офлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Суд напомнил, что при сокращении можно не предлагать временно свободные места
Сотрудник просил суд признать незаконным сокращение. Он посчитал, что ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии, в том числе должность работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Мосгорсуд уволенного не поддержал. Он указал, что должность, которая занята временно отсутствующим работником, не является вакантной. Работодатель не обязан предлагать её при сокращении штата.
КС РФ подчеркивал, что предлагать при сокращении временно не занятые места – право, а не обязанность работодателя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу № 33-46257/2019 (офлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Мосгорсуд: можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами
Сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.
Мосгорсуд встал на сторону организации. Заявления содержали противоречивые сведения, уточнить которые не удалось из-за отсутствия работника. Стороны не согласовали дату увольнения, поэтому не было оснований расторгать трудовой договор.
В то же время, если не получается договориться с работником о дате ухода, можно уволить его через две недели после подачи заявления. На практике такие действия суды признают законными.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 по делу № 33-41375/2019 (офлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Аналитика
Электронные трудовые книжки: инструкция по применению
Совет Федерации одобрил проекты о введении с 2020 года цифрового формата трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажный документ заводить не придётся. Подробности читайте в обзоре.
Обзор: «Электронные трудовые книжки: инструкция по применению» (офлайн / онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
