Законодательство
С 7 октября действуют поправки к ТК РФ, связанные с военной службой и мобилизацией
Приостановление трудового договора
Если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора приостанавливают. На это время за работником сохраняют место. Период приостановления засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск.
Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления сотрудника. К нему прилагают копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта.
Пока работник отсутствует, на его место можно принять другого специалиста по срочному трудовому договору.
Оплата
Не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику нужно перечислить зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период.
Нельзя отменять гарантии, которые предоставили до приостановления трудового договора, например ДМС или негосударственное пенсионное обеспечение.
Возобновление трудового договора
Действие приостановленного трудового договора возобновят в день выхода сотрудника на работу. Об этом он должен предупредить не позже чем за 3 рабочих дня до выхода. Место сотруднику предоставят в течение 3 месяцев после окончания срока службы или действия контракта.
Увольнение
Пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения составляют случаи, когда закончился срок действия трудового договора, организацию или ИП ликвидировали.
Если после окончания срока службы, действия контракта сотрудник в течение 3 месяцев не приступил к исполнению своих обязанностей, то его можно уволить по отдельному основанию.
Также запретили расторгать трудовой договор по независящим от воли сторон обстоятельствам в случае призыва по мобилизации.
Отпуск
В течение 6 месяцев после того, как возобновили трудовой договор, работнику нужно предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время. При этом стаж работы не учитывают.
Преимущество при сокращении
Сотрудник, являющийся родителем ребенка в возрасте до 18 лет, имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении в случае, если второго родителя ребенка призвали на военную службу.
Большинство положений закона распространили на правоотношения, возникшие с 21 сентября.
Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
О приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в ПФР
Сведения о приостановлении и возобновлении трудового договора необходимо передать в ПФР не позже рабочего дня, следующего за днем оформления события. Отметим: в этих целях Фонд предложил изменить форму СЗВ-ТД.
Кроме того, граждане, в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключившие контракт о прохождении военной службы или о добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, получили преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия действует в течение 3 месяцев после окончания срока действия контракта либо завершения военной службы по мобилизации.
Если должность предоставить невозможно, то следует предложить другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Установили квоты на иностранных работников на 2023 год
Допустимая доля иностранных работников в различных видах деятельности на 2023 год в общем по стране будет такой же, как в текущем году. Однако для ряда регионов определили свои лимиты.
Во всех регионах сохранят запрет на использование труда иностранцев в таких областях, как розничная торговля вне магазинов (палаток, рынков), в нестационарных торговых объектах и на рынках, продажа лекарств в аптеках.
К началу 2023 года нужно учесть ограничения по числу иностранных работников.
Напомним, что за несоблюдение правил должностным лицам грозит штраф в сумме от 45 тыс. руб. до 50 тыс. руб., организациям – в сумме от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Разъяснили особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников
Росстат указал, что мобилизованных и добровольно оказывающих содействие ВС РФ сотрудников на период прохождения военной службы или действия контракта включают в список персонала как целые единицы. В среднесписочную численность они не входят.
В отчет П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» таких сотрудников вносят в число работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11) и не включают в выбывших (строка 07).
В П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» мобилизованных и добровольцев в среднесписочной численности (графа 2) не отражают. Начисленные им после приостановления трудового договора выплаты, которые учитывают в фонде зарплаты и указывают, например, в формах П-1 и П-2, следует представить в графе 10.
Сведения о тех, кого приняли по срочному трудовому договору на место работников, мобилизованных либо добровольно оказывающих содействие ВС РФ, включают как в списочную, так и в среднесписочную численность, а их выплаты – в фонд заработной платы работников списочного состава.
Информация Росстата от 05.10.2022 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суды поддержали работодателя, который не выдал сотруднику копии локальных нормативных актов
Работнику не предоставили копии ПВТР и положения об оплате труда, и он обратился в суд.
Три инстанции сочли действия организации законными. Она не должна выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве.
Сходную позицию занимают 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-12064/2022 (офлайн/онлайн)
Арбитражные суды округов
