Законодательство
Готовьтесь к сезону гриппа и ОРВИ уже летом: какие меры предпринять работодателю
Главный государственный санитарный врач России дал работодателям рекомендации по профилактике гриппа и ОРВИ среди персонала в 2020–2021 годах. Документ вступает в силу 9 августа.
В организации следует:
– проверять температуру сотрудников перед допуском к рабочему месту и, если необходимо, в течение рабочего дня;
– обеспечить иммунизацию персонала против гриппа;
– не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещение для обогрева и приема еды;
– отстранять от работы лиц с высокой температурой или признаками инфекционного заболевания.
В период сезона гриппа и ОРВИ необходимо:
– не допускать к работе сотрудников, больных ОРВИ;
– обеспечить персонал, работающий с населением, медицинскими масками, респираторами и перчатками.
Постановление Главного государственного санитарного врача России от 13.07.2020 № 20 (офлайн /онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Увольнение по собственному желанию: защитить в суде расходы на «золотой парашют» не удалось
Организация предусмотрела в дополнительном соглашении к трудовому договору, что заместитель директора при увольнении получает денежную компенсацию. Размер выплаты был около 3/4 годового дохода. Кроме того, стороны указали, что основание для увольнения может быть любое. Через полгода заместитель увольняется по собственному желанию из-за выхода на пенсию и получает обещанную выплату. Организация включает ее в расходы по налогу на прибыль. Инспекция посчитала данные расходы экономически необоснованными. Защитить их в суде не удалось. Суды обратили внимание на такие моменты:
– инициатором увольнения был работник;
– размер выплаты (3 млн 450 тыс. руб.) был значительно выше обычного размера выходного пособия;
– увольнение произошло из-за выхода на пенсию.
Суд пришел к выводу, что данная выплата не связана с экономической деятельностью налогоплательщика. Фактически ее можно рассматривать, как личное обеспечение работника после его увольнения.
Доказать обратное организация не смогла.
Отметим, что вывод согласуется со сложившейся судебной практикой. Так, ВС РФ указывал, что для признания экономически оправданными расходами выплат при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить:
– достижение цели – фактическое увольнение конкретного работника;
– соблюдение баланса интересов работника и работодателя.
При этом выплаты должны быть направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, а не на личное обогащение работника.
Таким образом, если вы решите учесть в расходах «золотой парашют», готовьте убедительное экономическое обоснование. Продумайте, какие экономические выгоды вы получаете, выплачивая суммы значительно выше обычного выходного пособия.
Постановление АС Северо-Западного округа от 29.06.2020 по делу № А42-3194/2019 (офлайн)
Арбитражные суды округов
Аналитика
Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10Аналитика
В 2020 году сотрудникам нужно определиться с форматом сведений о своей трудовой деятельности, а работодатели должны ежемесячно отправлять в Пенсионный фонд России отчет по новой форме СЗВ-ТД. Со следующего года все заработает по полной: чуть ли не ежедневные отчеты в ПФР, а сведения о трудовой деятельности будут вестись в электронном виде.
Статья: Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах: ТОП-10 (Тихомирова С.) (офлайн /онлайн)
Финансовые и кадровые консультации, бухгалтерская пресса и книги
