Законодательство
Правительство определило 62 вида госконтроля для обязательного досудебного обжалования
Утвердили виды контроля, в отношении которых с 1 июля применяется обязательный досудебный порядок обжалования решений органов, а также действий (бездействия) их должностных лиц. Среди ведомств: Росздравнадзор, Роструд, Роскомнадзор, Ространснадзор, Росреестр, МЧС, Росалкогольрегулирование.
Документ, в частности, касается:
– пожарного надзора;
– контроля качества и безопасности медизделий;
– надзора в сфере обращения лекарств;
– лицензионного контроля за производством и оборотом алкоголя;
– надзора за соблюдением законодательства в сфере СМИ, теле- и радиовещания;
– контроля в области трудового законодательства;
– лицензионного контроля за перевозками пассажиров автобусами;
– земельного надзора.
Напомним, с 17 августа 2020 года по 30 июня 2021 года такое обжалование «обкатывают» в рамках эксперимента. Подать жалобу можно через личный кабинет на Госуслугах.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 № 663 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суд не признал досрочный уход на пенсию уважительной причиной «неотработки» по ученическому договору
Сотрудник прошел переподготовку за счет работодателя. Он обязался отработать по специальности не менее 5 лет, однако уволился раньше в связи с выходом на пенсию. Так как по ученическому договору такая причина не входит в число уважительных для досрочного ухода, организация обратилась в суд, чтобы взыскать понесенные расходы.
Первая инстанция взыскала в пользу организации задолженность.
Апелляция сочла, что сотрудник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен.
Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.
Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 № 88-3886/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Сотрудник скрыл причину отсутствия на работе — суд признал увольнение за прогул законным
Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине — в связи с аварией трубопровода.
Суды трех инстанций поддержали увольнение. Сотрудник до применения дисциплинарного взыскания не сообщил, почему не смог выйти, а значит, злоупотребил правом. Организация действовала законно.
Отметим, суды поддерживают работодателей и в том случае, когда уволенные за прогул скрывают нетрудоспособность. Такую позицию занял, например, Свердловский областной суд.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу № 88-5421/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Роструд опубликовал обзор вопросов работников и работодателей за апрель
Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве.
Обзор: «Роструд опубликовал обзор вопросов работников и работодателей за апрель»
(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
