Важное за неделю для кадровика. 17.03.2020 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 17.03.2020

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Законодательство

 

Дату голосования по поправкам к Конституции одобрили во втором чтении

Общероссийское голосование по вопросу изменения Конституции планируют провести в среду 22 апреля. Этот день будет нерабочим (ч. 5 ст. 2 проекта).

Сотрудникам «на окладе» нужно будет выплатить зарплату в обычном размере, хотя в апреле они отработают меньше. Если оплата труда сдельная или повременная, день голосования включать в расчет не потребуется.

Проект Закона РФ о поправке к Конституции № 885214-7 (офлайн/онлайн)

Проекты правовых актов

 

Измерение температуры у работников и посетителей: разъяснения Роскомнадзора о тепловизорах

В связи с распространением нового коронавируса власти вводят различные обязанности, в том числе для организаций. Роскомнадзор дал ряд разъяснений на этот счёт:

– получать согласие работника на измерение его температуры тела не нужно. Это объясняется тем, что меры по выявлению заболевания направлены на определение возможности трудиться;

– те, кто не состоит с организацией в трудовых отношениях, будут выражать согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) своим намерением посетить организацию. Если у посетителя выявляется повышенная температура, его следует направить на консультацию к врачу;

– работников и посетителей необходимо надлежащим образом уведомлять об измерении температуры (например, разместив на входе в организацию объявление);

– показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения.

Организации могут отступать от данных разъяснений с учётом региональных нормативных актов, принятых в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

<Разъяснения> Роскомнадзора (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Судебная практика

 

Суд разобрался, можно ли сократить работника в выходной день

Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он болел, поэтому дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день для сотрудника был выходным, поэтому он счёл действия организации незаконными.

Суд встал на сторону работодателя. Законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, ведь за сотрудником на этот период сохраняется место работы.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Мосгорсуд, Рязанский областной суд. Минтруд придерживается аналогичной позиции.

Некоторые суды, в частности Челябинский областной суд, считают увольнение в выходной незаконным.

Поскольку практика неоднозначна, лучше переносить дату сокращения на ближайший рабочий день.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу № 33-18662/2019 (офлайн/онлайн)

Областные суды общей юрисдикции

 

Аналитика

 

Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности

Работник появился в офисе после поездки за границу или с симптомами болезни, а уходить домой отказывается. Коллеги боятся подхватить новый коронавирус, симптомы которого очень похожи на обычный грипп, и требуют защитить их. Как успокоить коллектив и отправить работника домой – смотрите в обзоре.

Обзор: «Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности» (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ