Законодательство
Минтруд: можно ввести премию для работников, которые реализуют конкретные проекты
Работодатель сам устанавливает систему оплаты труда с учетом мнения профсоюза. Если вводить какую-либо премию, нужно определить, кто имеет право на нее, установить порядок ее выплаты и ее размер.
Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об «удаленщиках»
Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы.
Минтруд разъяснил, что информацию по этой форме нужно подать тогда, когда решили организовать «дистанционку». По ней же необходимо отчитаться в случае, если изменили режим занятости, в том числе количество «удаленщиков».
Сведения следует направлять не чаще одного раза в день.
Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении
Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили, в том числе потому, что специалист, работающий в этой должности, участвует в мероприятиях организации, а «удаленщику» в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников, находящихся на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.
Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Материальная ответственность кладовщика
Кладовщик – материально ответственное лицо. С ним может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Если кладовщиков несколько, заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Однако наличие названных договоров не гарантирует работодателю полного возмещения ущерба в сумме выявленной недостачи. Почему? Ответим на этот вопрос в статье.
Кроме того, рассмотрим позиции судов по спорам, связанным с взысканием ущерба с материально ответственных лиц.
Статья: «Материальная ответственность кладовщика» (Тимонина И.И.) («Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 4) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
