Важное за неделю для кадровика. 15.03.2021 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 15.03.2021

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Законодательство

 

Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника

Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.

Отметим, суды исчисляют срок так же – с момента окончания прогула. Такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан.

Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 (офлайн/онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Минтруд напомнил, когда беременной запрещено работать на компьютере

Ведомство указало, что запретов и ограничений для работы беременной женщины на ПК не предусмотрено. Переводить ее на другую должность нужно, только если есть соответствующее медзаключение.

Письмо Минтруда России от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471 (офлайн/онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Минздрав предлагает разрешить работодателям проводить дистанционные медосмотры

По проектам организации смогут использовать медизделия, которые дистанционно контролируют состояние здоровья персонала. С их помощью разрешат проводить медосмотры отдельных сотрудников до, во время и после работы.

При дистанционной проверке придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно сотрудники должны будут регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Проекты проходят публичное обсуждение.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в статьи 213 и 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации» (офлайн/онлайн)

Проекты правовых актов

 

Аналитика

 

Минтруд о возможности возврата к бумажной трудовой книжке, если работник выбрал электронную

Должен ли работодатель выполнить просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку после подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронной форме? Все подробности в данной статье.

Статья: Минтруд о возможности возврата к бумажной трудовой книжке, если работник выбрал электронную

(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 2) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые консультации, Бухгалтерская пресса и книги

 

Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как рассчитать?

Болезнь может подкосить не только самого сотрудника, но и его родственника. Так что и совершенно здоровый работник может принести в бухгалтерию больничный лист. Чаще всего – по уходу за ребенком. Дети сотрудников болеют в любое время года и чуть ли не чаще, чем сами работники. Какие особенности нужно учитывать при оплате «детского» больничного в 2021 году?

Статья: Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как рассчитать?

(«Практическая бухгалтерия», 2021, № 2) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые консультации, Бухгалтерская пресса и книги

Мы Вам перезвоним

    Заказать тест-драйв АПИ






      Заказать тест-драйв АПИ

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ