Важное за неделю для кадровика. 15.03.2021 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 15.03.2021

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Законодательство

 

Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника

Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.

Отметим, суды исчисляют срок так же – с момента окончания прогула. Такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан.

Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 (офлайн/онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Минтруд напомнил, когда беременной запрещено работать на компьютере

Ведомство указало, что запретов и ограничений для работы беременной женщины на ПК не предусмотрено. Переводить ее на другую должность нужно, только если есть соответствующее медзаключение.

Письмо Минтруда России от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471 (офлайн/онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Минздрав предлагает разрешить работодателям проводить дистанционные медосмотры

По проектам организации смогут использовать медизделия, которые дистанционно контролируют состояние здоровья персонала. С их помощью разрешат проводить медосмотры отдельных сотрудников до, во время и после работы.

При дистанционной проверке придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно сотрудники должны будут регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Проекты проходят публичное обсуждение.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в статьи 213 и 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации» (офлайн/онлайн)

Проекты правовых актов

 

Аналитика

 

Минтруд о возможности возврата к бумажной трудовой книжке, если работник выбрал электронную

Должен ли работодатель выполнить просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку после подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронной форме? Все подробности в данной статье.

Статья: Минтруд о возможности возврата к бумажной трудовой книжке, если работник выбрал электронную

(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 2) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые консультации, Бухгалтерская пресса и книги

 

Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как рассчитать?

Болезнь может подкосить не только самого сотрудника, но и его родственника. Так что и совершенно здоровый работник может принести в бухгалтерию больничный лист. Чаще всего – по уходу за ребенком. Дети сотрудников болеют в любое время года и чуть ли не чаще, чем сами работники. Какие особенности нужно учитывать при оплате «детского» больничного в 2021 году?

Статья: Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как рассчитать?

(«Практическая бухгалтерия», 2021, № 2) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые консультации, Бухгалтерская пресса и книги

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?