Законодательство
Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Отметим, суды исчисляют срок так же – с момента окончания прогула. Такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан.
Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Минтруд напомнил, когда беременной запрещено работать на компьютере
Ведомство указало, что запретов и ограничений для работы беременной женщины на ПК не предусмотрено. Переводить ее на другую должность нужно, только если есть соответствующее медзаключение.
Письмо Минтруда России от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Минздрав предлагает разрешить работодателям проводить дистанционные медосмотры
По проектам организации смогут использовать медизделия, которые дистанционно контролируют состояние здоровья персонала. С их помощью разрешат проводить медосмотры отдельных сотрудников до, во время и после работы.
При дистанционной проверке придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно сотрудники должны будут регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Проекты проходят публичное обсуждение.
Проект Федерального закона «О внесении изменений в статьи 213 и 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации» (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Аналитика
Минтруд о возможности возврата к бумажной трудовой книжке, если работник выбрал электронную
Должен ли работодатель выполнить просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку после подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронной форме? Все подробности в данной статье.
Статья: Минтруд о возможности возврата к бумажной трудовой книжке, если работник выбрал электронную
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 2) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации, Бухгалтерская пресса и книги
Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как рассчитать?
Болезнь может подкосить не только самого сотрудника, но и его родственника. Так что и совершенно здоровый работник может принести в бухгалтерию больничный лист. Чаще всего – по уходу за ребенком. Дети сотрудников болеют в любое время года и чуть ли не чаще, чем сами работники. Какие особенности нужно учитывать при оплате «детского» больничного в 2021 году?
Статья: Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как рассчитать?
(«Практическая бухгалтерия», 2021, № 2) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации, Бухгалтерская пресса и книги
