Законодательство
Расширили перечень оснований для увольнения по независящим от сторон обстоятельствам
Трудовой договор расторгают в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя – единственного учредителя юридического лица, который на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия.
Такой нормой дополнили ТК РФ. Ее действие распространили на правоотношения, возникшие с 21 сентября.
Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
В ТК РФ определили, как оплачивать период незанятости творческих работников
Если творческие работники не участвуют, например, в создании и исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включают надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такое время не является простоем.
Правило действует с 1 марта 2023 года и применяется для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили.
Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном и трудовом договорах, в локальных нормативных актах.
Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения
В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, после чего на работу не вышел. Его уволили за прогул.
Суды сочли действия работодателя незаконными. Работодатель знал о больничном. После окончания больничного сотрудника должны были уволить по сокращению.
На работу сотрудник мог не приходить, поэтому его наказание за прогул неправомерно.
Определение 4-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-27890/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Обзор: «График отпусков на 2023 год: готовим с учетом разъяснений и практики»
Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не изменились, однако работники и работодатели часто обращались в Роструд с вопросом о том, как эти правила применять. Возникали споры о включении в график неиспользованных отпусков за прошлые годы. Об основных нюансах подготовки этого документа читайте в обзоре.
Обзор: «График отпусков на 2023 год: готовим с учетом разъяснений и практики» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
