Законодательство
Правительство утвердило на 2020 год допустимую долю работников-иностранцев
Под ограничение попадут те же виды экономической деятельности, что и в текущем году. Допустимая доля иностранцев в этих сферах останется прежней.
Организации, занимающиеся овощеводством, должны будут соблюдать ограничения на территории всей России. Сейчас исключение предусмотрено для Приморского края и Астраханской области.
Ещё одно изменение коснётся организаций, занятых строительством. Трудоустраивать иностранцев без учёта допустимой доли можно будет в Москве, Амурской области и Республике Бурятия. В Республике Дагестан допустимая доля иностранцев в строительстве составит 50% от общего числа сотрудников, а не 80%, как это установлено для остальных регионов. Документ вступает в силу 16 октября.
Если иностранных сотрудников в организации будет больше допустимого предела, часть из них придётся уволить уже до конца года. Иначе должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию ждёт штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Сотрудника не допустили к работе по состоянию здоровья, и он ушел домой – суд не счёл это прогулом
По результатам предрейсового медосмотра водителя не допустили к работе. Из-за плохого самочувствия его направили к врачу. Работник ушёл домой. Позднее работодатель уволил его за прогул. Водитель оспорил действия организации.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Водитель прогула не совершал. Он отсутствовал не по своему желанию, а по инициативе работодателя. Суд отметил: в такой ситуации организация должна была отстранить водителя, но этого не сделала.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2019 по делу № 33-38262/2019
Областные суды общей юрисдикции
Суд не поддержал увольнение за прогул работника, который из-за госпитализации жены сидел с ребёнком
Сотрудник не вышел на работу, поскольку не мог оставить маленького ребёнка одного, когда его жену скорая помощь забрала в роддом. Работодатель расценил это как прогул. Сотрудник через суд оспорил увольнение.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник не доказал, что ему нужно было находиться с ребёнком и что руководитель согласился его отпустить.
Апелляция восстановила работника. Суд посчитал причины отсутствия уважительными. Кроме того, работодатель не доказал, что сотрудник ранее нарушал дисциплину, негативных последствий его отсутствия на рабочем месте не представил.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019
Областные суды общей юрисдикции
Аналитика
Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации
Ведомство дало советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами. Из обзора узнаете о самых важных разъяснениях, связанных с реорганизацией.
Обзор: «Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Электронный СНИЛС: первые вопросы
С 1 апреля 2019 года «зеленое свидетельство» (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования) больше не выдаётся в привычном бумажном варианте – теперь СНИЛС доступен только в электронном варианте. Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом N 48-ФЗ. При этом работодатели являются лицами, заинтересованными в том, чтобы работник имел корректный СНИЛС, поскольку страхователям – юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям – он необходим для заполнения расчёта по страховым взносам. В статье приведены вопросы, возникающие при переходе на электронный СНИЛС, и ответы на них.
Статья: Электронный СНИЛС: первые вопросы (Рябинин В.В.)
Финансовые и кадровые консультации
