Законодательство
Проект Минтруда: как работаем и отдыхаем в 2021 году
Ведомство планирует перенести 2 январских выходных, которые совпали с праздниками, на 5 ноября и 31 декабря.
Субботу 20 февраля хотят сделать рабочей, а выходной перенести на 22 февраля. Благодаря этому удастся отдохнуть 3 дня подряд, включая День защитника Отечества.
В итоге в 2021 году запланирован отдых:
– с 1 по 10 января;
– с 21 по 23 февраля;
– с 6 по 8 марта;
– с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
– с 12 по 14 июня;
– с 4 по 7 ноября;
– 31 декабря.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 сентября.
Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» (офлайн)
Проекты правовых актов
Судебная практика
Работник уволился из-за финансовых проблем в организации – суд уменьшил возмещение затрат на учебу
По ученическому договору сотрудник должен был после переподготовки отработать не менее 3 лет. Когда организация объявила простой, работник уволился по своей инициативе. Позже персонал решили сократить. Сотрудник не отработал положенный срок, поэтому организация обратилась в суд, чтобы компенсировать расходы на обучение.
Первая инстанция взыскала полную сумму по ученическому договору. У сотрудника не было уважительных причин уходить из компании раньше установленного времени.
Апелляция изменила решение, кассация ее поддержала.
Увольнение было связано с материальными трудностями работодателя и предстоящим сокращением. Сотрудник не состоял в браке, получал зарплату 20 тыс. руб., имел кредит. Суд уменьшил сумму возмещения.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 № 88-17548/2020 (офлайн/онлайн)
Суды общей юрисдикции
Простой или межсезонье: суд разобрался, когда приостановка работы не влияет на зарплату персонала
Сотрудникам котельной после окончания отопительного сезона объявили простой по независящим от сторон причинам. Они обратились в суд с требованием взыскать полную зарплату за это время.
Первая инстанция решила, что работодатель неправильно определил причины простоя. Котельная, на которой трудились истцы, обеспечивает дополнительную подачу тепла, в межотопительный период ее необязательно использовать. Организация приостановила работу по своей инициативе, поэтому простой произошел по ее вине.
Апелляция решение изменила, и кассация с ней согласилась. Приостановка эксплуатации котельной не носила непредвиденный и временный характер. Организация не собиралась принимать меры по восстановлению работы до начала холодов. Значит, объявлять простой и уменьшать зарплату было нельзя.
Суды обратили внимание, что в данном случае речь идет о сезонных работах, условие об этом в трудовых договорах установлено не было.
Приказ о простое признан незаконным.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2020 № 88-18046/2020 (офлайн/онлайн)
Суды общей юрисдикции
Аналитика
Минтруд подготовил пакет изменений
Министерство предлагает скорректировать ряд правил представления сведений по персучету, расчета по взносам на травматизм и заявления о добровольных взносах на накопительную пенсию. Рассмотрим основные новшества.
Обзор: «Минтруд подготовил пакет изменений по персучету, взносам на травматизм и допвзносам на пенсию» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
