Законодательство
Утвердили рекомендации по установлению опасностей и формированию службы охраны труда
Минтруд дал советы по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей на рабочих местах. В частности, чтобы эффективно выявить опасности, предложили классифицировать их следующими способами:
— по видам профессиональной деятельности сотрудников с учетом наличия вредных, опасных производственных факторов;
— по причинам их возникновения на рабочих местах (в рабочих зонах), при выполнении работ, в нештатной ситуации;
— по опасным событиям (профзаболевания, травмы), которые возникли из-за воздействия опасности по перечню.
Кроме того, обновили рекомендации по формированию службы охраны труда в организации. Новые рекомендации не станут распространяться, например, на субъекты малого предпринимательства. Действующие рекомендации и межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда утратят силу.
Документы необходимо будет применять с 1 марта.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 36 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Минтруд считает, что обучить персонал новым правилам охраны труда и проверить знания нужно уже сейчас
Ведомство напомнило: из-за вступления в силу изменений в сфере охраны труда необходимо организовать внеочередную проверку знаний сотрудников. Ее нужно провести по тем новым нормативным правовым актам, которые регулируют работу персонала.
Обучать сотрудников и проверять их знания следует после опубликования изменений до их вступления в силу.
Кроме того, Минтруд обратил внимание на то, что из-за новшеств работодателям необходимо актуализировать в том числе:
— инструкции и программы обучения по охране труда;
— информационные материалы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.
Отметим: новые правила охраны труда вступают в силу с 1 марта, а следовательно, проверить знания работников следует до этой даты.
Письмо Минтруда России от 01.02.2022 N 15-2/ООГ-163 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Сотрудника уволили из-за ликвидации юрлица, но затем ее отменили – суд поддержал работодателяСудебная практика
Организация приняла решение о ликвидации и расторгла заключенный с работником трудовой договор. Позже бывший работник узнал, что ликвидацию отменили. Восстановить сотрудника на прежнем месте отказались, поэтому он обратился в суд.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он действительно планировал ликвидацию: передал имущество другим организациям и прекратил деятельность. Увольнение экономически обосновали, процедуру не нарушили. Сама по себе отмена ликвидации не говорит о том, что трудовой договор расторгли незаконно.
Отметим, что практика на этот счет неоднозначна. Например, если организация не прекращала деятельность после принятия решения о ликвидации, а затем это решение отменила, суд может не согласиться с увольнением.
Определение 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд: работодатель не обязан платить сотруднику соразмерно другим должностям в организации
Работник сравнил свой оклад с окладами коллег, числящихся на других должностях, и понял, что ему платят меньше. Он решил, что это несправедливо, и обратился в суд.
Две инстанции дискриминации не увидели. Работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который оспорен не был.
Отметим, что суды также считают правомерным, когда платят по-разному даже находящимся на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 N 33-50207/2021 (офлайн/онлайн)
Арбитражные суды первой инстанции
