Законодательство
Роструд: поездка удаленщика в пределах населенного пункта – это не командировка
Ведомство попросили уточнить, как оформлять поездку дистанционщика в офис. Оно разъяснило, что командировка – это направление работника в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции. Под местом работы следует понимать населенный пункт. Если сотрудник не выезжает за пределы его административно-территориальных границ, то командировку ему оформлять не нужно.
Напомним, ранее Роструд считал командировкой любую поездку дистанционщика в офис и не уточнял его удаленность от рабочего места.
Письмо Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Соискатель не подал документы о приеме на работу – суд не увидел отказа в трудоустройстве
Организация разместила объявление на сайте поиска вакансий. На него откликнулся соискатель, и его пригласили на собеседование. В результате по телефону ему сообщили, что его не примут на работу. Он потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону организации. Направление резюме через сайт и прохождение собеседования не приравниваются к просьбе о трудоустройстве. Гражданин не писал заявление о приеме на работу с указанием должности и не представил необходимые документы, поэтому в заключении трудового договора ему не отказывали.
Отметим, в подобных случаях суды часто поддерживают работодателей. Например, так поступил и 6-й КСОЮ.
Определение 1-го КСОЮ от 17.08.2021 № 88-18665/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Снижение зарплаты. Интересные споры за 2020–2021 годы
Можно ли уменьшить оклад сотрудника, если часть его функций отдали сторонней организации? Полагается ли премия тому, кто уже не в штате? Практика по зарплатным спорам неоднородна. Разберем примеры такой практики в нашем материале.
Обзор: «Снижение зарплаты: интересные споры за 2020–2021 годы»
(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Ковидные больные – трудовые ситуации и споры
Пандемия, нанося удары по национальному здоровью, проверяет на прочность многие отношения, в том числе трудовые. Работодатели сталкиваются с ранее неизвестными проблемами: организация режима удаленной работы, контроль санитарно-эпидемиологической ситуации, усиленные санитарно-гигиенические мероприятия, информирование о заболевших и привитых.
Нагрузка на работодателей возросла, что не снимает ответственности за соблюдение законодательства и грамотное оформление отношений в условиях пандемии.
Разберем ситуации, с которыми столкнулись работодатели в связи с COVID-19 у членов коллектива.
Статья: Ковидные больные – трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.) («Трудовое право», 2021, № 8) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
