Законодательство
Сайт «Работа в России» поможет отчитаться о сокращении, ликвидации организации и неполной занятости
Органы службы занятости станут собирать сведения об уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации, а также информацию о неполной занятости сотрудников через портал «Работа в России». Работодатели теперь будут отчитываться о подобных мероприятиях не письменно, а через личный кабинет на сайте.
Если возникнут трудности с заполнением форм на портале, стоит обратиться в органы службы занятости вашего региона.
Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
МВД продолжает выдавать разрешения на работу иностранцам, находящимся в России
Ведомство сообщило, что продолжает принимать документы, оформлять и выдавать разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранцам. Это касается только лиц, которые находятся в России на законных основаниях. Заявление о выдаче патента принимают без необходимости выезда за пределы РФ. За нарушение сроков подачи заявления не штрафуют.
Письмо МВД России от 19.03.2020 № 1/2964 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
В приказе о дисциплинарном взыскании нужно указывать, какие именно обязанности не исполнил работник
Организация объявила работнику выговор за отказ от выполнения должностных обязанностей. Сотрудник наказание оспорил.
Суд организацию не поддержал. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не было четкой формулировки вины работника. Не указано, какой проступок совершен и какие должностные обязанности нарушены. Не хватало в приказе и ссылки на пункт должностной инструкции, который не был соблюден работником.
Суды неоднократно отмечали, что нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.03.2020 № 33-2262/2020 (офлайн/онлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Суд признал наказание сотрудника за невыполнение планов организации незаконным
Менеджера региональных продаж несколько раз наказали за то, что он не выполнял планы по заключению новых договоров и по продаже продукции в необходимом объеме. В итоге работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации сотрудник оспорил.
Суд первой инстанции работодателя поддержал. Работник был ознакомлен с индивидуальными планами задач, но не выполнял их без уважительных причин.
Апелляция признала незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях. Среди прочего она указала на следующее:
– от работника требовали достижения определенного результата, но подобное допустимо в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых;
– ни один из сотрудников не справился с планом в полном объеме, значит, план изначально был невыполнимым;
– результат работы в виде заключения контрактов зависел от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, не связанных с работником.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу № 2-3991/2019 (офлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Аналитика
Вопрос:
…У работодателя отсутствует возможность перевести людей на дистанционную работу. Вправе ли он предложить работникам изменить сроки предоставления оплачиваемого отпуска и воспользоваться им в период пандемии коронавируса или воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в целях охраны своего здоровья?
(Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) (офлайн/онлайн)
Бухгалтерская пресса и книги
