Законодательство
С 2020 года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам
Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учёта. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трёх рабочих дней.
Декларация соответствия условий труда также начнёт действовать только после внесения информации в систему. Пока декларация действительна со дня утверждения отчёта о спецоценке.
Появится ещё один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение о её необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на рабочем месте.
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года.
Федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Затраты на обучение работника не получится взыскать, если они не указаны в соглашении об увольнении
С сотрудником заключили ученический договор. Позднее он уволился по соглашению сторон. Чтобы взыскать расходы на учёбу, работодатель обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию, но апелляция определила, что работник возмещать затраты не должен. Соглашение изменило трудовой договор и ученический договор. Стороны указали при увольнении, что взаимных претензий друг к другу не имеют. Обязанности вернуть деньги за учёбу в соглашении не установлено.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19.11.2019 № 33-13515/2019, 2-1479/2019 (офлайн/онлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Нельзя заключить с работником соглашение об обучении, если оно завершено
По окончании учёбы с сотрудником заключили соглашение о том, что он отработает год после обучения. Работник уволился без уважительных причин, а срок по соглашению ещё не истек. Организация попыталась через суд возместить затраты на учёбу.
Суд не поддержал работодателя. Среди причин он указал, что условия соглашения не могут распространяться на обучение, которое работник уже закончил.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.12.2019 № 33-23655/2019 (офлайн/онлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Аналитика
Когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны: практика в помощь
Работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно, а в каких опасно, узнаете из обзора.
Обзор: «Когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны: практика в помощь» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Для водителей автобусов и грузовиков установили нормы времени нахождения в пути и отдыха
С 1 января изменились нормы времени вождения и отдыха для тех, кто эксплуатирует автобусы или грузовики с максимально разрешенной массой более 3,5 т. Соблюдение норм будут отслеживать по тахографу. Все подробности в данном обзоре.
Обзор: «Для водителей автобусов и грузовиков установили нормы времени нахождения в пути и отдыха» (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
