Законодательство

С осени 2023 года вступят в силу поправки о дополнительных выходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами

Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд. Отдых не должен будет выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно будет согласовывать с работодателем.

В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 дополнительных выходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой.

Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Приняли в третьем чтении проект о повышении МРОТ со следующего года

С 1 января 2023 года МРОТ планируют повысить на 6,3%, т.е. до 16 242 руб. в месяц. Напомним: с 1 июня этот показатель равен 15 279 руб.

Предлагают скорректировать и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. Так, показатель:

— не будет зависеть от медианной зарплаты;

— должен расти на 3 п.п. быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения России.

Проект Федерального закона N 201618-8 (офлайн/онлайн)

Проекты нормативных правовых актов

Судебная практика

Суды напомнили: если в заявлении не указана дата ухода, увольнять нужно через две недели

В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали сотрудника. Он не указал в заявлении дату своего ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше истечения 2-недельного срока. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение не может считаться законным.

Отметим, что суды (например 2-й КСОЮ) неоднократно поддерживали работников в похожих ситуациях.

Определение 1-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022 (офлайн/онлайн)

Кассационные суды общей юрисдикции

Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, – суд не поддержал его увольнение за прогул

Работник попросил продлить отдых на те дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.

Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.

Отметим: в похожих ситуациях суды (например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ) и ранее не соглашались с увольнениями.

Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022 (офлайн)

Областные суды общей юрисдикции

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана

Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это был не первый его проступок, заключенный с работником трудовой договор расторгли за неоднократные нарушения. Действия организации он оспорил.

Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными (для других сотрудников их не устанавливали). Работодатель не доказал, что возложил на работника обязанность по выполнению норматива и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину работника в нарушении.

Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022 (офлайн/онлайн)

Кассационные суды общей юрисдикции