Законодательство
Роструд указал: своя система электронного кадрового документооборота должна взаимодействовать с Госуслугами
Для электронного кадрового документооборота можно использовать платформу «Работа в России» либо собственную информационную систему. В последнем случае нужно обеспечить взаимодействие этой системы с порталом Госуслуг, указал Роструд.
Напомним, что с 1 сентября вступил в силу порядок такого взаимодействия.
Письмо Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Суд восстановил работника, которого уведомили об увольнении через мессенджер
С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда срок действия договора истек, сотрудника уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили об увольнении через мессенджер. Письменное сообщение об этом ему направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.
Суды сочли увольнение незаконным. Работодатель нарушил соответствующую процедуру: не уведомил сотрудника в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до дня увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре этот формат уведомлений также не зафиксирован. Работника восстановили.
Определение 7-го КСОЮ от 19.07.2022 N 88-10805/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суды напомнили, с какого дня отсчитывать срок уведомления работника о сокращении
16 июля сотрудника уведомили о сокращении, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации.
Первая инстанция нарушений не увидела.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Они отметили, что при сокращении сотрудника 2-месячный срок исчисляют со дня, следующего за днем его уведомления (в данном случае – с 17 июля). Таким образом, работника уволили раньше срока. Поэтому его восстановили.
Аналогичную позицию занимают и другие суды, например 7-й КСОЮ. 3-й КСОЮ в похожем деле признал законным увольнение, осуществленное позднее даты окончания периода предупреждения работника.
С учетом изложенного рекомендуем исчислять срок «с запасом» в несколько дней.
Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд пояснил: можно не учитывать преимущество работника при сокращении, если должность – единственная
Сотрудник оспорил увольнение, поскольку работодатель не учел его преимущественное право на оставление при сокращении.
Три инстанции нарушений не увидели. Должность работника – единственная в штате. Сравнивать его было не с кем.
Определение 2-го КСОЮ от 02.06.2022 N 88-10619/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
«Психические» новации при трудоустройстве – с 1 сентября
Работникам определенных профессий для трудоустройства необходимо представить справку от нарколога и психиатра. С 1 сентября 2022 года перечень этих профессий сокращен, а срок действия справки от психиатра продлен до двух лет.
Согласно ст. 220 ТК РФ проходить освидетельствование у психиатра должны те, кто трудится в условиях повышенной опасности, а также сотрудники предприятий с неблагоприятными производственными факторами.
С 1 сентября 2022 года в Правила психиатрического освидетельствования при приеме на работу внесены изменения. Новый Порядок утвержден Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
Статья: «Психические» новации при трудоустройстве – с 1 сентября» (Данилов С.) («Практическая бухгалтерия», 2022, N 8) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
