Законодательство
С 29 декабря иностранцам понадобится проходить больше процедур для работы в России
Тем, кто прибыл в РФ трудиться, придется проходить:
– дактилоскопию и фоторегистрацию;
– медосвидетельствование для подтверждения отсутствия опасных инфекций (включая ВИЧ) и наркомании.
На это выделено 30 календарных дней с момента въезда иностранца в страну.
Дактилоскопическую и фотографическую регистрацию понадобится пройти 1 раз при обращении за патентом или при получении разрешения на работу. Медосвидетельствование требуется повторить в течение 30 календарных дней после окончания срока действия документов с предыдущего обследования.
Если работник не выполнит обязанности, срок временного пребывания сократят.
Требования не распространяются на некоторые категории иностранцев, например граждан Белоруссии.
Кроме того, установили, что при наличии технической возможности в регионах ряд документов выдадут в форме карт с электронным чипом. Пластиковым документом станет в том числе патент.
Федеральный закон от 01.07.2021 № 274-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Изменили раздел ТК РФ по охране труда
С 1 марта 2022 года вступят в силу новые правила в области охраны труда. В их основе — предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
Потребуется регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству.
Рекомендации по учету микротравм утвердит Минтруд.
Нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за сотрудниками не потребуется.
Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.
Если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в ГИТ.
До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ним должности и зарплату.
Запрет не действует, например, в отношении работ по устранению последствий ЧС.
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Аналитика
Как взыскать с работника материальный ущерб в полном размере
Законодательством установлены основания для взыскания и порядок взыскания с работника материального ущерба. Однако на практике встречаются случаи, когда суды первой инстанции исследуют фактические обстоятельства дела недостаточно. Поэтому часто работники доходят до Верховного суда. В нашей ситуации этого не потребовалось: дело было направлено на новое рассмотрение на стадии кассационного обжалования. О том, что должны учитывать работодатели, прежде чем обратиться в суд с требованием о взыскании с работников материального ущерба в полном размере, расскажем на примере Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 по делу № 2-99/2020.
Статья: Как взыскать с работника материальный ущерб в полном размере?
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 6) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
