Законодательство
В Госдуму внесли проект об электронном кадровом документообороте
Разрешат перевести в электронный формат документы, которые сейчас оформляют на бумаге или с которыми письменно ознакомляют работников, в том числе под подпись.
Работодатели будут использовать квалифицированную ЭП, а сотрудники – аналогичную или неквалифицированную ЭП, чтобы:
заключить или изменить трудовой, ученический и другие договоры;
подписать некоторые документы, в том числе заявление об увольнении, приказ о применении дисциплинарного взыскания, уведомление об изменении условий труда.
При приеме работник сможет предъявить свои документы в электронном виде. Ознакомить его с ПВТР и другими локальными нормативными актами также можно будет в электронной форме.
Решение перейти на электронный документооборот нужно будет закрепить в локальном нормативном акте.
Проект Федерального закона № 1162885-7 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Судебная практика
Суды проверяют, предлагались ли работнику при сокращении неполные ставки
Сотрудник заявил о незаконности сокращения. Он утверждал, что ему не предложили для перевода должности, одна из которых составляла полставки.
Спор дошел до кассации. Она напомнила: при сокращении нужно предлагать все подходящие работнику вакансии, в том числе неполные ставки.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Отметим, к подобному выводу суды приходили и ранее.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020 по делу № 2-883/2019 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд усомнился в правильности установления срока в трудовом договоре без обоснования в нем причин
Работник оспорил свое увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. Он посчитал, что организация не должна была устанавливать срок.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным. Вид трудового договора обусловлен временным характером работы по одному из проектов организации.
Кассация с этим не согласилась: в трудовом договоре не указаны причины установления срока. Кроме того, за день до заключения срочного трудового договора с работником расторгли бессрочный по другой должности.
Первой инстанции при новом рассмотрении дела предстоит учесть эти обстоятельства.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 по делу № 88-2631/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Увольнение по инициативе работника: спорные ситуации из практики 2020–2021 годов
Можно ли принимать заявление на увольнение в электронной форме или лучше попросить бумажный вариант? Стоит ли беспокоиться, если в заявлении на увольнение по собственному желанию работник сослался на конфликт с организацией? Об этих и других спорных вопросах читайте в обзоре.
Обзор: «Увольнение по инициативе работника: спорные ситуации из практики 2020–2021 годов»
(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
