Законодательство
Утвердили требования, предъявляемые к электронным кадровым документам
С марта 2023 года действуют единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего установили, что такой документ состоит из следующего:
— основной части – PDF/A-1A-файла;
— приложения (если оно есть) в формате для текстовых, табличных, графических и структурированных данных;
— файла 1 или нескольких электронных подписей (при наличии) для первых двух частей;
— машиночитаемой доверенности для подписи;
— описания документа в формате XML.
Закреплены требования, предъявляемые к наименованию структурных элементов документа. Например, названия основной части и приложения должны соответствовать шаблонам.
Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Роструд считает, что внутреннее совместительство на время обеда возможно
Сотрудника можно оформить по внутреннему совместительству для работы в течение времени, когда он свободен от исполнения своих основных обязанностей, в том числе в течение перерыва для отдыха и питания. Ведомство препятствий к этому не видит.
Письмо Роструда от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Со следующего года МРОТ планируют увеличить на 963 рубля
Правительство внесло в Госдуму проект закона, согласно которому с 1 января МРОТ может повыситься на 6,3% – до 16 242 руб. в месяц (ст. 1 проекта). Напомним: с 1 июня этот показатель равен 15 279 руб.
Также предлагают скорректировать порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы:
— показатель не будет зависеть от медианной зарплаты (ст. 2 проекта);
— МРОТ должен расти на 3 процентных пункта быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения России (ст. 3 проекта).
Проект Федерального закона N 201618-8 (офлайн/онлайн)
Проекты нормативных актов
Судебная практика
Суд поддержал работодателя, который согласовал перенос отдыха из-за болезни на удобные для себя дни
Работодатель не обязан переносить отпуск сотрудника из-за болезни на те даты, на которые тот просит. Такой вывод сделали суды. Они учли, что организация не отказала в переносе отпуска, но определила для этого тот период, когда выходил заменяющий сотрудник.
Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15607/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суды отменили штраф, взысканный с работодателя, который подал бумажную СЗВ-ТД из-за смены юридического адреса
После смены юридического адреса организация не успела заключить договор для электронного документооборота с новым отделением ПФР, поэтому СЗВ-ТД подали в бумажном виде. Работодателя оштрафовали. Он оспорил наказание.
Суды отменили штраф. СЗВ-ТД подали вовремя, в полном объеме, с верными данными. Бумажный вариант отчета выбрали вынужденно. Работодатель в нарушении не виноват.
Отметим: суды и ранее поддерживали организации, которым – например, из-за технических неполадок или смены руководителя – пришлось направлять отчет на бумаге.
Постановление АС Московского округа от 15.09.2022 по делу N А40-254927/2021 (офлайн/онлайн)
Арбитражные суды округов
