Законодательство
C 5 августа организации могут нанимать иностранных студентов, не имеющих разрешения на работу
Больше не нужно оформлять разрешение на работу иностранцам, которые учатся в России очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.
Иностранца разрешено нанимать для работы в свободное от учебы время. Если студент закончит или прекратит обучение, трудовой договор с ним придется расторгнуть.
Федеральный закон от 06.02.2020 № 16-ФЗ (офлайн /онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Работодатели должны ежегодно отпускать на диспансеризацию сотрудников от 40 лет: закон опубликован
Придется чаще освобождать от работы тех, кто достиг 40 лет. Для проверки здоровья они смогут использовать 1 день каждый год. За сотрудником нужно сохранить на это время место работы и средний заработок.
Принято еще одно изменение. Работодатели смогут требовать от персонала медсправки о прохождении диспансеризации. Такое правило нужно будет установить в локальном нормативном акте.
Закон вступит в силу 11 августа.
Федеральный закон от 31.07.2020 № 261-ФЗ (офлайн /онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
О взыскании убытков в размере, выплаченных себе директором сумм
Общество ссылается на то, что директор безосновательно начислял и выплачивал себе заработную плату в виде оклада и ежемесячных премиальных, не предусмотренных условиями заключенного трудового договора. Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку не в полной мере исследованы обстоятельства выплаты директору денежных средств, в частности, на основании каких документов и решений (приказы, положения, платежные ведомости) были произведены выплаты, кем соответствующие решения принимались.
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.07.2020 № Ф07-4867/2020 по делу № А56-90135/2019 (офлайн)
Арбитражные суды округов
Аналитика
Порядок оформления направления в командировку в день отгула за работу в выходной трудовым законодательством не предусмотрен. Работодатель может согласовать с работником перенос дня отдыха (отгула) на другой день (в этом случае направление в командировку будет оформляться и оплачиваться как обычно) либо оформить привлечение к работе в выходной. Более подробно узнаете из консультации.
Как оформить направление работника в командировку в день отгула за работу в выходной и как его оплачивать?
Вопрос: как оформить направление работника в командировку в день отгула за работу в выходной и как его оплачивать? (офлайн/ онлайн)
Финансовые и кадровые консультации, вопросы-ответы
