Важное за неделю для кадровика. 10.06.2019 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 10.06.2019

Аналитика

 

Как обеспечить возможность получения от работника возмещения затрат на его обучение

Эксперт отвечает на вопрос, каким образом работодатель может оформить соглашение с работником о возмещении затрат на обучение. Автор консультации разъясняет, что соответствующие условия можно прописать в трудовом договоре, ученическом договоре, договоре (соглашении) об обучении. Не будет противоречить законодательству и заключение отдельного письменного соглашения между работником и работодателем о возмещении затрат на обучение. Дополнительно отмечено, что взыскание с работника указанных затрат допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю. Рекомендовано прописать в соглашении перечень оснований увольнения, которые будут являться уважительными, а также перечень расходов, которые должен возместить работник.

Вопрос: Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)

Вопросы-ответы, Финансист

 

Что учесть при оформлении разъездного «дистанционщика»

В консультации разъяснены нюансы, которые необходимо учесть работодателю при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером. Так, отмечено, что в законодательстве не содержится запрета на включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор дистанционного работника. При этом факторы, влияющие на определение такого характера работы, организация вправе определять самостоятельно в каждом конкретном случае. При этом условие об установлении «дистанционщику» работы разъездного характера является обязательным для включения в трудовой договор. Кроме того, в трудовом договоре следует закрепить обслуживаемую территорию, в границах которой работник с разъездным характером работы будет совершать служебные поездки. Подробности в материале.

Вопрос: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)

Вопросы-ответы, Финансист

 

О периодичности подачи заявления на дополнительные выходные родителем ребёнка-инвалида

Как известно, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эксперт уточняет, что указанные выходные можно предоставить в разное время по одному заявлению. При этом обращено внимание на форму заявления, из которой видно, что работник должен указать в нём только конкретную дату (даты) выходных дней и их количество. Также отмечено, что согласно правилам предоставления, подобных выходных периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости.

Вопрос: Правомерно ли предоставить работнику – родителю ребенка-инвалида дополнительные выходные дни в разное время по одному заявлению? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2019)

Вопросы-ответы, Финансист

 

Два «диспансеризационных» выходных предпенсионерам можно предоставлять в любом сочетании

С 2019 года предпенсионеров и пенсионеров по их заявлениям необходимо освобождать от работы для прохождения диспансеризации на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Эксперт разъясняет, что законодательством не регламентировано, как именно должны предоставляться указанные выходные – подряд или с перерывом. Поэтому данный вопрос остаётся на усмотрение сторон.

Вопрос: Как следует предоставить два дня для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста – подряд или с перерывом? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2019)

Вопросы-ответы, Финансист

 

Каковы особенности работы во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Новый аналитический материал содержит развёрнутые ответы на вопросы, неизбежно возникающие в ситуации, когда сотрудник в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет решит вдруг поработать. К примеру, какие документы придётся оформлять, какой режим работы нужно установить, как оплачивать эту работу, предоставлять ли основной отпуск. Помимо указанных разъяснений заслуживают внимания многочисленные ссылки в тексте на другие аналогичные материалы, так или иначе связанные с темой «детских» отпусков.

Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (КонсультантПлюс, 2019)

Бухгалтерская пресса и книги

 

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?