Законодательство
Минтруд разъяснил, как заполнить трудовую книжку, если приказ о приеме на работу не издавали
С 22 ноября не обязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу.
Ведомство разъяснило: если работодатель решил обойтись без этого документа, то в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора.
Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
С 29 декабря иностранцам будут выдавать патенты по новым формам
МВД утвердило новые формы патентов, в том числе в виде карты с электронным носителем информации.
Бумажный вариант патента немного отличается от того, который выдавали ранее. Вместо штрихкода документ содержит QR-код. В бланке предусмотрели те же сведения, что и раньше: Ф.И.О. иностранца (при их наличии), серия, номер и дата выдачи патента и т.д.
В форме документа в виде карты станут отражать аналогичную информацию. На электронный чип помимо нее запишут биометрические данные владельца. Действующие бланки патентов продолжат выдавать до тех пор, пока они не закончатся.
Напомним: с 29 декабря иностранцам придется проходить больше процедур, чтобы работать в России.
Приказ МВД России от 02.11.2021 N 805 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Разные основания увольнения по итогам испытания в уведомлении и в приказе – суд увидел нарушение
Организация уведомила сотрудника об увольнении по результатам испытания со ссылкой на служебную записку его руководителя. Работник не достигал плановых показателей, не выполнял распоряжения и т.д. В приказе в качестве основания увольнения указали другую служебную записку. Работник подал иск.
Суды разошлись во мнениях. Первая инстанция встала на сторону работника. Апелляция признала увольнение законным: в период испытания сотрудник не исполнял обязанности должным образом.
Кассация поддержала первую инстанцию, которая восстановила сотрудника. В уведомлении и в приказе об увольнении работодатель указал разные основания. Соответственно, сотруднику не сообщили о причинах, по которым его признали не выдержавшим испытания. Он не мог возразить на претензии работодателя.
Определение 4-го КСОЮ от 08.07.2021 N 88-16196/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
С 8 января организации должны вести на работников отдельные карточки по воинскому учету
Утвердили новую Инструкцию об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета. Документ, в частности, предусматривает, что организациям придется заводить на работников специальные карточки по воинскому учету. Подробнее о них расскажем в обзоре.
Обзор: «С 8 января организации должны вести на работников отдельные карточки по воинскому учету» (КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Уменьшение размера заработной платы: суд на стороне работника
Каждый работник желает получать заработную плату и компенсации в сроки, установленные трудовым договором и законодательством. В реальности же работодатели могут как уменьшать размер заработной платы, так и избегать ее выплаты в целом. Обе ситуации являются нарушениями требований закона и могут стать веским основанием для подачи заявления в суд и в прокуратуру.
В статье будут рассмотрены решения, в которых суд полностью удовлетворяет исковые требования сотрудников.
Статья: «Снижение заработной платы: суд на стороне работника» (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2021, N 11) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
