Важное за неделю для кадровика. 08.07.2019 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 08.07.2019

Аналитика

 

Нужно ли подавать сведения об иногородних работниках в военкомат?

В консультации эксперт напомнил об обязанности работодателей подавать в военкомат сведения о военнообязанных гражданах при приёме их на работу, при увольнении и при получении запроса военкомата. Сведения подаются в двухнедельный срок в тот военкомат, где состоит на учёте конкретный гражданин. Данное правило распространяется на всех граждан, в том числе иногородних, зарегистрированных в другом регионе.

Вопрос: Нужно ли работодателю, у которого трудятся иногородние военнообязанные граждане, зарегистрированные в другом регионе, подавать о них сведения в военкомат и в каких случаях? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2019)

Вопросы-ответы, Финансист

 

Как объединить отделы в организации?

Разъяснён порядок проведения мероприятий при объединении отделов в организации. Отмечено, что задачу можно решить двумя способами: создать новый отдел или присоединить один отдел к другому. В первом случае нужно внести изменения в организационную структуру и штатное расписание, разработать и утвердить положение о новом отделе и должностные инструкции по вновь создаваемым должностям, уведомить работников обоих отделов, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца. Все подробности – в консультации.

Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)

Вопросы-ответы, Финансист

 

Как оформить переименование отдела?

Представитель инспекции труда ответил на вопрос, как оформить переименование отдела в организации. Он пояснил, что если наименование отдела указано в трудовом договоре, то нужно заключать дополнительное соглашение к нему с указанием нового наименования отдела. Если запись о наименовании отдела внесена в трудовую книжку, то в неё вносится соответствующая корректирующая надпись. Если же наименование отдела не указано в трудовом договоре и трудовой книжке, то дополнительное соглашение не заключается, запись о переименовании отдела не вносится в трудовую книжку. При этом вносятся изменения в штатное расписание и личные карточки работников. В консультации много важных деталей, которые помогут всё корректно оформить.

Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019)

Вопросы-ответы, Финансист

 

Прописываем скользящий график работы в трудовом договоре

Скользящий график работы обычно вводят там, где в силу производственно-технических и организационных процессов нельзя организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни. В новой инструкции содержатся разъяснения относительно того, как прописать режим рабочего времени и времени отдыха, а также положения об оплате труда в трудовом договоре со скользящим графиком работы. Приведены примеры формулировок различных условий подобного трудового договора и дан его образец.

Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы (КонсультантПлюс, 2019)

Бухгалтерская пресса и книги

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ