Важное за неделю для кадровика. 08.06.2020 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 08.06.2020

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Законодательство

 

24 июня объявлено нерабочим днем

Президент подписал указ о том, что среда 24 июня будет нерабочим днем. За сотрудниками нужно сохранить зарплату.

В этот день в Москве и других городах проведут военные парады и организуют артиллерийский салют.

Указ Президента РФ от 29.05.2020 № 345 (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Депутаты одобрили идею сообщать о прибытии и убытии иностранцев в электронном виде

Госдума в третьем чтении приняла проект, который позволит организациям – принимающим сторонам уведомлять о прибытии иностранцев в место пребывания и убытии из него в электронной форме. Порядок направления сообщения установит МВД.

В ответ на электронное уведомление о прибытии иностранца МВД будет направлять отрывную часть, заверенную усиленной квалифицированной электронной подписью. Ее нужно распечатать и передать работнику.

Сейчас предупредить о прибытии и убытии иностранца можно лично в подразделении МВД по вопросам миграции, через МФЦ или почтой.

Проект Федерального закона № 818933-7 (офлайн)

Проекты правовых актов

 

Могут разрешить принимать на работу с фото или сканом диплома при повышенной готовности и ЧС

Госдума одобрила в третьем чтении поправки, которые позволят использовать электронные копии документов об образовании наравне с бумажными оригиналами. Такие копии будут иметь силу в следующих случаях:

– возникновение отдельных ЧС или их угроза;

– введение режима повышенной готовности или ЧС на территории всей страны либо ее части.

Документ может быть отсканирован или сфотографирован. Важно, чтобы на такой копии можно было распознать реквизиты.

Проект Федерального закона № 868839-7 (офлайн)

Проекты правовых актов

 

Судебная практика

 

Суд не взыскал затраты на учебу с работника, который подтвердил болезнь уже после увольнения

Организация через суд попыталась взыскать расходы на обучение с сотрудника, который не отработал положенный срок по ученическому договору. Он объяснил свой уход объективной причиной: у него была болезнь, не позволяющая дальше трудиться.

Первая инстанция взыскала расходы с сотрудника. Он ушел по своей инициативе и не представил заключение медкомиссии при увольнении. Справка с диагнозом получена после расторжения трудового договора.

Апелляция с такой позицией не согласилась. Сотрудник болел уже на момент увольнения и не мог продолжать трудиться, поэтому возмещать расходы на обучение не должен.

Отметим, суды и ранее не взыскивали расходы на обучение с работников, которые уволились из-за состояния здоровья.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 по делу № 33-7860/2020 (офлайн)

Суды общей юрисдикции

 

Аналитика

 

Простой или отпуск? Как оформить вынужденную приостановку работы

Вынужденная приостановка работы – явление для работодателя экстраординарное. Ее причины могут быть различными. Это и экономические процессы, и непродуманные действия менеджмента, приведшие к неверным управленческим решениям внутри организации. Причинами приостановки работы также могут стать неисправность оборудования, отсутствие электроэнергии, водоснабжения и многое другое. Как показали последние события, приостановка может быть вызвана и санитарно-эпидемиологической обстановкой в стране. Как же оформить вынужденную приостановку работы, узнаете в данной статье.

Статья: Простой или отпуск? Как оформить вынужденную приостановку работы

(Коссов И.А.) («Делопроизводство», 2020, № 2) (офлайн/онлайн)

Бухгалтерская пресса и книги

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ