Законодательство
Утверждены новый перечень вредных факторов и работ, а также порядок обязательных медосмотров
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров вступят в силу с 1 апреля.
Перечень во многом повторяет положения действующего документа. Однако в нем есть ряд новшеств.
Так, в новом перечне в числе физических факторов по-прежнему указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц). При этом отсутствует оговорка, что его нужно учитывать только при превышении ПДУ. Напомним, такое условие в действующий перечень включили не так давно. Если новый документ не уточнят, может снова стать актуальным вопрос, когда нужно организовывать медосмотры персонала, работающего за компьютерами более 50% времени.
Уточнили, в каких случаях нужно проводить осмотры, если место работы удалено от учреждений, оказывающих специализированную медпомощь. Транспортная доступность должна превышать 60 минут. Сейчас такого критерия нет.
Новый порядок медосмотров также во многом сохранил текущие положения.
Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
ВС РФ не смягчил наказание за ошибку в уведомлении о приеме иностранца
Несоблюдение формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем может повлечь серьезные затраты для организации. Так, ВС РФ согласился со штрафом в 450 тыс. руб. за неуказание даты трудового договора. Менять примененную санкцию на предупреждение по просьбе работодателя он не стал.
Напомним, ранее ВС РФ аналогично отказался смягчить наказание за ошибки в уведомлении об увольнении иностранца.
Кому и как нужно сообщить о привлечении к труду иностранца, подскажет путеводитель.
Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16 (офлайн/онлайн)
Решения высших судов
По документам работа из офиса, а по факту – из дома: суд прогула не увидел
Сотрудник оспорил увольнение за прогул. Он утверждал, что устно согласовал с руководством работу из дома. В офисе ему не обеспечили рабочее место, оборудование и программные средства. Связывался с начальником сотрудник через мессенджер. Приходить в офис его не просили, отчеты о работе не запрашивали.
Первая инстанция и апелляция нарушений в увольнении не увидели. По документам рабочее место находилось по адресу организации.
Кассация с этой позицией не согласилась. Она обратила внимание на доводы работника. Судам нужно установить:
есть ли у сотрудника рабочее место; позволяет ли оно исполнять обязанности; как работнику передавали задания и получали результат. Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение незаконно.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Напомним, ранее ВС РФ не согласился с увольнением за прогул работника, которому не оформили перевод на удаленку.
По документам работа из офиса, а по факту – из дома: суд прогула не увидел
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020 № 88-25531/2020 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Дистанционные риски. Применение трудового законодательства в условиях пандемии
Пандемия вносит изменения не только в жизнь и условия работы россиян, но и в наше трудовое законодательство, ранее в принципе не предусматривавшее временной дистанционной занятости. Ситуация с распространением коронавируса остается непростой и требует от предпринимателей не только по-новому организовывать условия труда, но и оперативно реагировать на меняющиеся законы, постановления и рекомендации федеральных и местных властей в этой области. Все подробности в данной статье.
Статья: Дистанционные риски. Применение трудового законодательства в условиях пандемии
(Яворская А., Шестакова Е.) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
