Законодательство
На выбор формата трудовых книжек у работников остался месяц
До 31 декабря включительно нужно завершить сбор с персонала письменных заявлений о выборе формата трудовой книжки.
Если сотрудник отказался от ведения трудовой книжки, ее нужно выдать в день подачи заявления, если не сделал выбор – продолжить вести в бумажном варианте.
Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
С 2021 года начнут действовать новые требования к работникам, осуществляющим перевозки
К персоналу организаций и ИП, занятых коммерческими перевозками или перевозками для собственных нужд автобусами и грузовиками, станут предъявлять больше требований, чем сейчас.
Так, водители легковых автомобилей среди прочего будут обязаны:
– понимать, как оказывать помощь при посадке и высадке пассажиров, в том числе с использованием спецустройств для инвалидов;
– знать основы погрузки, разгрузки, размещения и крепления грузовых мест и багажа в машине.
Список должностей, к которым предъявляются требования, сократили. В нем нет диспетчера автомобильного и городского наземного электрического транспорта.
Также ведомство утвердило для работодателей, чья деятельность связана с эксплуатацией ТС, новый порядок профотбора и профобучения сотрудников. Для работы с автомобильным и городским наземным электрическим транспортом сотруднику понадобится:
– подтвердить, что он соответствует профессиональным и квалификационным требованиям;
– пройти испытание.
Сейчас для такой работы нужно провести с соискателем собеседование и в отдельных случаях стажировку.
Приказ Минтранса России от 31.07.2020 № 282 (офлайн/онлайн)
Приказ Минтранса России от 29.07.2020 № 264 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Проект о новых правилах дистанционной работы прошел финальное чтение
Депутаты одобрили в третьем чтении идею кардинально обновить нормы об удаленной работе.
Предложено закрепить временную дистанционку. Нельзя будет устанавливать в трудовом договоре отдельные основания его расторжения. Разрешат увольнять сотрудника за то, что он более 2 рабочих дней не выходит на связь. В экстренных случаях (например, при эпидемии) работодатель сможет переводить персонал на удаленку по своей инициативе.
Новые правила могут ввести уже с 1 января 2021 года.
Проект Федерального закона № 973264-7 (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Декларация по СОУТ может стать бессрочной: проект принят в первом чтении
Предложено закрепить в Законе о спецоценке норму о том, что если условия и организация труда на рабочем месте сохранены, то декларация соответствия условий труда действует бессрочно. Автоматически продлеваться на 5 лет она больше не будет.
Поводы для повторной спецоценки изменять не собираются. Ее нужно проводить в следующих ситуациях:
– с работником произошел несчастный случай, в котором не виноваты третьи лица;
– у сотрудника выявлено профзаболевание из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов;
– в отношении сотрудника или на его рабочем месте выявлены нарушения требований охраны труда.
Проект Федерального закона № 1034649-7 (офлайн)
Проекты правовых актов
Аналитика
Работодателям на заметку: что делать в связи с карантинными мероприятиями
Многие растерялись и не знают, как и какие неотложные меры принять, как позаботиться о здоровье сотрудников, о сохранении рабочих мест, о минимизации финансовых потерь и в то же время не нарушить закон. Как оказалось, трудовое законодательство многие вопросы просто не регламентирует или делает это без учета особенностей и критичности ситуации. Чтобы помочь им, мы подготовили дайджест самых актуальных вопросов, связанных с принятием мер по изоляции работников.
Статья: Работодателям на заметку: что делать в связи с карантинными мероприятиями
(Иванова А., Агаева Е.) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
