Законодательство
Рекомендовали перевести на удаленку максимальное количество работников
Из-за роста заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала перевести на дистанционку всех, кого возможно. Количество сотрудников определяет работодатель. Об этом сообщил Минтруд.
Ведомство напомнило, что такой перевод не является основанием уменьшать зарплату, если сохранен объем задач.
Информация Минтруда России от 01.02.2022 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию
По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости данные в том числе:
— о банкротстве;
— о введении режима неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и о приостановке производства;
— о наличии квотируемых мест для инвалидов.
Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращения. В новой форме предусмотрели, например, то, что, помимо указания количества увольняемых, работодатели должны заполнять данные по каждому из них: Ф.И.О., должность, средний размер зарплаты и др. Ранее указания таких подробных сведений не требовали.
Напомним: по общему правилу эти сведения работодатель может, например, разместить на сайте «Работа в России» или передать непосредственно в службу занятости.
Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Роструд обратил внимание на некоторые особенности при привлечении к работе в выходные и праздничные дни
Ведомство разъяснило, что если сотрудник отработал менее 8 часов в выходной день или в праздник, то ему все равно нужно дать полный день отдыха. Ранее об этом говорил Минтруд.
Также работодателям напомнили, что оплачивать труд в выходной или в праздник нужно не менее чем в двойном размере. Выплату за сверхурочную работу в такой день повторно индексировать не нужно.
Доклад Роструда за IV квартал 2021 года (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа
Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Работник оспорил действия организации.
Суд первой инстанции нарушений не увидел: работодатель учитывал преимущественное право и соблюдал процедуру сокращения.
Апелляция разобралась, насколько правильно оценили квалификацию и производительность труда сотрудника, и признала его увольнение незаконным: он отработал в организации более 6 лет, а значит, его квалификация выше, чем у нескольких коллег с опытом работы менее 1 года. Производительность труда сокращенного не могла быть ниже, чем у работника со стажем всего 23 дня. Организация не раскрыла, как сравнивали показатели. Такую оценку признали необъективной. Кассация с этим согласилась.
Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Новые гарантии трудовых прав для лиц, имеющих детей, и инвалидов
В условиях постоянно меняющихся правовых норм важно отслеживать все нововведения, особенно в области трудовых прав работников, чтобы избежать нарушений и снизить риск привлечения к ответственности. Какие новые гарантии установлены в отношении сотрудников, работающих в ночное время? Какие изменения вносятся в правовое регулирование сверхурочной работы? Каким образом изменяется порядок направления в служебные командировки? Все подробности – в статье.
Статья: «Новые гарантии трудовых прав для лиц, имеющих детей, и инвалидов» (Тишин А.П.) («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2021, N 12) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации, бухгалтерская пресса и книги
