Законодательство
Роструд разъяснил, как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего
Ведомство указало: порядок, по которому согласуют увольнение несовершеннолетнего, в законе не закреплен. Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора – это обращение к органу власти. Его рекомендуют направлять в ГИТ по месту нахождения работодателя.
Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Рекомендовали использовать для обучения работников универсальный алгоритм оказания первой помощи
Минздрав предложил использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи в том числе для обучения по охране труда. В нем указали последовательность, в которой нужно выполнять мероприятия. Алгоритм представили в графическом и в табличном вариантах.
Письмо Минздрава России от 20.01.2023 N 30-2/И/2-791 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Напомнили о том, что нельзя требовать от работников сообщения о наличии у них признаков опасных заболеваний
Роструд разъяснил: работодатель не вправе обязать сотрудников информировать его о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний.
По общему правилу, запрашивать у работников данные о здоровье запрещено. Их допустимо обрабатывать лишь в ряде случаев для решения вопроса о том, может ли сотрудник выполнять трудовую функцию.
Письмо Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Роструд: можно установить срок, в течение которого сотрудники берут отпуск из-за свадьбы
Срок, в течение которого сотрудник вправе взять отпуск в связи с вступлением в брак, законом не ограничен. Однако работодатель может закрепить его в коллективном договоре или в локальных нормативных актах, считает ведомство.
Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
