Законодательство
С 2022 года большинству работодателей придется размещать вакансии на портале «Работа в России»
Указывать сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России» с 1 января 2022 года должны:
– организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
– вновь созданные, в том числе реорганизованные, юрлица с таким количеством работников;
– органы госвласти и местного самоуправления.
Кроме того, с 1 июля 2021 года нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом. Если работодатель не зарегистрирован на платформе, то ему достаточно сделать отметку в направлении соискателя и вернуть его.
Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Аналитика
Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020–2021 годы
Расставаться по соглашению удобно, но что, если оно не оформлено отдельным документом? Или оформлено задолго до ухода? Может, работник подписал его, так как боялся увольнения по другому основанию? Рассмотрим, как эти и иные ситуации разрешались в недавней практике.
Обзор: «Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020–2021 годы»
(КонсультантПлюс, 2021) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Какие трудовые споры возникают с самозанятыми, и как они разрешаются на практике мирно и в судах
Безусловно, новый вариант правоотношений имеет свои подводные камни и порождает внесудебные и судебные конфликты с участием «работников-самозанятых». Рассмотрим подробнее в статье примеры судебных решений.
Статья: Какие трудовые споры возникают с самозанятыми, и как они разрешаются на практике мирно и в судах
(Кирина А.) («Трудовое право», 2021, № 6) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
Процедура увольнения за поддельный больничный
Когда работник предоставляет в отдел кадров листок нетрудоспособности, его стоит проверить на подлинность. Иначе ФСС не возместит компании средства на оплату поддельного больничного. Если выяснится, что работник обманул компанию, его можно уволить, соблюдая установленную процедуру.
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.) («Трудовое право», 2021, № 6) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
Четыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
При любом наказании за дисциплинарные нарушения компания должна быть готова подтвердить не только сам проступок работника, но и соблюдение порядка привлечения его к ответственности. Однако не все важные нюансы этого порядка прописаны в ТК, некоторые сформированы судебной практикой. Верховный суд обратил внимание на ошибки, которые порой допускают не только работодатели, но и судьи.
Статья: Четыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
(Мошкович М.Г.) («Главная книга», 2021, № 8) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
