Законодательство
Иностранных ИТ-специалистов разрешили трудоустраивать в упрощенном порядке
Аккредитованные в области информационных технологий компании с 28 июня могут принимать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Таким сотрудникам не обязательно иметь патент или разрешение.
Указанные специалисты и члены их семей могут получить в упрощенном порядке вид на жительство. Им не нужно для этого разрешение на временное проживание. Главное, чтобы российская ИТ-компания заключила со специалистом трудовой или гражданско-правовой договор.
Вид на жительство аннулируют, если договор будет расторгнут, а иностранец в течение 30 рабочих дней не заключит новый договор с аналогичной организацией. Это также произойдет в том случае, если отменят аккредитацию ИТ-компании.
Федеральный закон от 28.06.2022 N 207-ФЗ (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Минтруд уточнил, в какие сроки нужно сдавать в центр занятости сведения о вакансиях
Информацию о вакансиях необходимо направлять в центр занятости ежемесячно. Ведомство рекомендовало сообщать сведения не позднее:
— 3 рабочих дней после того, как вакансии появились;
— рабочего дня, следующего за днем, когда вакансии были заняты.
Отметим: ранее ведомство давало иные разъяснения. Оно говорило, что информацию по состоянию на конец отчетного месяца можно подать в течение 10 рабочих дней следующего месяца.
Напомним: если не представить необходимые данные или передать их не вовремя, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 300 руб. до 500 руб., для юрлиц – от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб.
Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Суд: нет нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника
У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.
Три инстанции поддержали работодателя. Нет нарушения в том, что сотруднику утвердили 4 отпуска в году. Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить.
Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Любимые вопросы работодателей об индексации
Индексация зарплаты – мероприятие обязательное. Поэтому каждый работодатель хочет знать, как ее правильно оформить, в каком объеме и в какие сроки проводить и обязательно ли распространять ее на всех работников. Отвечаем на часто задаваемые вопросы читателей.
Статья: «Любимые вопросы работодателей об индексации» (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2022, N 8) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
