Судебная практика
Суд напомнил: можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек
Заключенный с работником трудовой договор расторгли в связи с окончанием его срока. Так как сотрудника уволили в выходной день и в период больничного, он оспорил действия работодателя.
Две инстанции поддержали организацию. Во время больничного не запрещено расторгать трудовой договор, если срок его действия истек, поскольку в этом случае увольнение происходит не по инициативе работодателя.
Также можно расстаться с работником и в выходной день, если именно в этот день оканчивается срок заключенного с ним трудового договора.
Суды и ранее приходили к аналогичным выводам. Например, 5-й КСОЮ указал на то, что не запрещено увольнять по этому основанию в выходной или в праздник, а 2-й КСОЮ – что можно расторгнуть трудовой договор и во время больничного.
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 N 33-4076/2022 (офлайн/онлайн)
Областные суды общей юрисдикции
По графикам сменности работники мало бывают дома в выходные – суды не увидели нарушений
Два сторожа организации оспорили ежемесячные графики сменности. В частности, они указали на то, что в марте 2021 года один из них работал в выходные и в праздники 84 часа, а другой – 78 часов. Они редко находятся дома и не уделяют должного внимания своим семьям.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях организации. Общая продолжительность работы не превышала 40 часов в неделю, время междусменного отдыха вдвое превышало время труда. Графики соответствовали ПВТР, сотрудников с ними ознакомили. Работать по две смены подряд им не давали. Таким образом, права работников нарушены не были.
Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4382/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Суд разобрался, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал таковым досрочно
Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получал пенсию по старости. Когда срок очередного договора истек, сотрудника уволили. Он оспорил действия организации. Он заявил, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно, а не по возрасту.
Две инстанции не увидели нарушений. С получателем пенсии по старости можно заключать срочные трудовые договоры.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. Она признала трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее поддержала. Гражданину назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного возраста. В этом случае у работодателя нет основания ограничивать срок трудового договора.
Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
ВС РФ обобщил практику по спорам, связанным с заключением трудового договора
В обзор включили позиции из споров за 2018 – 2021 годы. Остановимся на наиболее интересных. Расскажем, в каких случаях незаконно отказывать в приеме на работу, отклонять просьбу инвалида о трудоустройстве и когда не стоит устанавливать испытательный срок. Подробнее – в обзоре.
Обзор: «ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора» (КонсультантПлюс, 2022) (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
Практика показывает, что большая часть опозданий на работу приходится на периоды после длительных праздников и отпусков. У людей, успевших привыкнуть к более расслабленному режиму, не всегда получается быстро загонять себя в рамки трудовых будней. Опоздания на работу, безусловно, представляют собой нарушение работником трудовой дисциплины, несоблюдение режима рабочего времени организации. Но, наказывая сотрудника за такой проступок, работодатели часто сами допускают нарушения, из-за которых работники впоследствии успешно оспаривают в суде применение к ним дисциплинарных мер.
Статья: «Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание» (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 2) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
