Законодательство
Минтруд предложил штрафовать работодателей, которые мешают профсоюзам проводить проверки
Хотят установить ответственность для организаций, которые нарушают права профсоюзов при проведении проверки или препятствуют им. Речь идет о контроле, в частности, за тем, соблюдают ли работодатели (их представители) трудовое законодательство, выполняют ли условия коллективных договоров.
Должностных лиц предлагают штрафовать на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., юрлиц – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Если из-за действий (бездействия) работодателя проверку не удалось провести или завершить, должностные лица заплатят от 5 тыс. до 10 тыс. руб., юрлица – от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
Другим проектом Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что организации обязаны обеспечить беспрепятственный допуск профсоюзных инспекторов труда для проверок.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября. Пока проекты проходят публичное обсуждение до 22 апреля включительно.
Проект Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления ответственности за воспрепятствование осуществлению профессиональными союзами контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства» (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Судебная практика
Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул – суд с этим не согласился
Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.
Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.
Кассация поддержала подход.
Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 № 88-7994/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Сотруднику при увольнении по его желанию не выплатили крупную компенсацию – суд не увидел нарушения
Трудовой договор дополнили положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать ее через суд.
Две инстанции поддержали работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 № 33-3455/2022 (офлайн/онлайн)
Областные суды общей юрисдикции
Аналитика
Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
Приглашая на работу сотрудника, работодателю важно исключить риски нарушения правил по охране труда.
В ушедшем 2021 г. Пленум Верховного Суда Российской Федерации принял Постановление № 45 от 23.12.2021 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Верховным Судом даны разъяснения о компетенции судов, обратной силе закона, субъектном составе административной ответственности и иные. Некоторые из пунктов Постановления рассмотрим в настоящей статье.
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)(«Трудовое право», 2022, № 2) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
